간호관리학 논문 요약 - 수술실 간호사의 언어폭력경험이 이직의도에 미치는 영향 사회적지지, 대처의 조절효과를 중심으로

소개

간호관리학 - '수술실 간호사의 언어폭력경험이 이직의도에 미치는 영향: 사회적지지, 대처의 조절효과를 중심으로' 논문 요약입니다.
각 목차에 맞게 논문을 요약한 후 느낀점을 작성해서 마무리 했습니다.
간호관리학 논문 요약을 해야하는데 요약할 시간이 없거나 귀찮으신 분들께 추천드립니다.

목차

1. 논문제목
2. 학술지정보(학술지명, 권(호), 년, 월)
3. 저자명
4, 서론 (연구의 필요성, 연구목적)
5, 연구방법(연구설계, 연구대상, 연구도구, 윤리적 고려)
6. 연구결과
7. 논의
8. 결론
9. 느낀점

본문내용

최근 병원간호사회에서 시행한 병원 간호인력 배치현황 실태조사에 따르면 간호사 이직률은 2017년 13.8%에서 2019년 15.4%로 지속적으로 증가하고 있는 추세이며 많은 의료기관들이 간호인력을 확보하는 데 어려움을 겪고 있다. 간호인력의 관리는 병원경영관리에 매우 중요한 요소이며 간호인력의 효율적인 인적 관리는 병원의 경쟁력 제고에 많은 기여를 하게 된다. 간호사의 이직사유는 ‘타 병원으로의 이직’이 17.3%로 가장 많았으며, ‘업무부적응’이 17.1%, ‘질병 ․ 신체적 이유’ 9.6%의 순으로 나타났다. 이직이 발생하면 인력확보 및 선발, 신입 간호사를 교육하는 데 드는 시간과 비용 등의 문제가 발생하고, 남아있는 동료 간호사들의 업무량 증가로 인해 환자 간호의 질이 낮아지는 부정적 영향을 줄 수 있어 이에 대한 관리가 필요하다. 특히 수술실 간호사는 두 명의 간호사가 하나의 수술에 배정되어 2인 1조로 일하게 되는 경우가 많아 이직으로 인해 숙련된 간호사가 부족한 경우 간호사 개인이 체감되는 업무 부담감은 더 커질 수 있다.
수술실 간호사의 이직요인으로는 업무스트레스, 경력개발제도에 대한 인식, 폭력경험과 스트레스, 언어폭력과 소진등이 있으며, 특히 언어폭력경험은 특수부서 중 수술실 간호사가 가장 높게 나타나고 있다. 수술실 간호사는 다른 부서에서 근무하는 간호사와는 달리 특수한 근무환경과 직무구조에서 업무를 수행하고 있으며, 수술이 진행되는 동안 발생하는 응급상황에 대비하기 위해 항상 긴장된 상태로 있기 때문에 수술 진행이 원활하지 않을 경우 부적절한 언어의 사용이나 일방적인 명령, 공격적인 의사표현 등이 언어폭력으로 전달될 수 있다. 그럼에도, 수술실 간호사는 수술이 진행되는 동안 환자상태를 감시해야 하고, 모든 수술 절차 동안 필요로 하는 물품, 약품 등을 공급해야 하므로, 이러한 갈등 상황에서 그 자리를 피하기 어렵고, 다른 부서보다 언어폭력에 노출되기가 쉽다.

참고자료

· 없음