1. 연구의 필요성
우리나라는 평균 수명의 연장으로 노인 인구가 급속도로 증가하여 2000년고령화 사회로 진입한지 17년 만에 2017년 8월말 기준으로 65세 이상 인구가 14.02%에 이르는 고령사회에 들어섰다. 이는 예상했던 2018년보다 1년 당겨진 결과이며 인구학자들은 우리나라가 2026년이면 초고령사회에 들어서고 2050년에는 일본을 제치고 세계 최고령국이 될 것으로 예측하고 있다(행정안전부,2017).노인은 80-90%가 고혈압, 관절염, 요통, 당뇨병, 골다공증 등 한 가지 이상의 만성질환을 가지고 있으며, 전체 노인 중 60.5%가 3개 이상의 만성질환을보유하는 등 의료 의존도가 높아지고 있다(정영호, 고숙자, 김은주, 2013). 이에 따라, 요양병원의 수는 2008년 장기요양보험이 시행된 이후 급격하게 늘어나 2008년 690개소에서 2015년 기준으로 전국 1,372개소에 이르고 있으며(이성우, 김명화, 박진관 2016), 요양병원에 필요한 간호인력의 수요도 증가하여요양병원의 간호인력 난을 해결하기 위해 2008년부터 보건복지가족부에서는간호인력으로 간호조무사를 포함하며 요양병원의 간호등급에 적용할 수 있도록 하였다. 그리고 2015년 의료법의 개정으로 요양병원의 간호사 정원은 연평균 1일 입원환자를 6명마다 1명을 기준으로 하고, 간호조무사는 정원의 3분의2내에서 둘 수 있게 되면서(의료법 제3조 제2항 제3호), 요양병원 간호조무사수는 점점 늘어나 2013년에 간호조무사 수(14,458명)가 간호사 수(12,460명)를
뛰어넘어 2015년 기준 요양병원에서 근무하는 간호사는 18,612명인데 비해 간호조무사는 23,124명에 달한다(이성우 등, 2016).이런 상황에서 전국 대부분의 요양병원은 간호사와 위임받은 간호조무사가간호업무를 수행하고 있는 경우가 많은데, 현재 간호조무사는 법적으로 이론740시간, 실습 780시간으로 총 1,520시간의 교육을 이수하도록 되어있다(의료법 제80조 제2항).
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