장노년층 세대의 직업 유무와 직업 만족여부가 생성감과 생활만족도에 미치는 영향: 부산광역시 거주자를 중심으로

서지정보

· 발행기관 : 한국열환경공학회
· 수록지 정보 : 열환경공학 / 8권 / 1호
· 저자명 : 김시은, 김영아

목차

Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 연구방법
Ⅲ. 연구결과
Ⅳ. 고 찰
참고문헌

초록

연구목적
본 연구는 부산광역시를 중심으로 장노년층 세대의 직업 유무 및 직업 만족여부를 파악하여 생성
감과 생활만족도와의 관계를 규명하여 차후 고령자의 직업훈련을 위한 연구의 기초자료로 활용되
는 것에 목적을 둔다.
연구방법
2016년 4월1일부터 15일간 부산광역시에 거주하는 45세 이상 장노년층 세대 164명을 대상으로
생성감과 생활만족도를 조사하였으며 SPSS 22.0 Version을 사용하여 독립표본 t검정, 피어슨의
상관분석을 이용하였다.
연구결과
직업이 있는 중장년층에서 직업이 없는 중장년층보다 생성감과 생활만족도가 높게 나타났으며, 직
업을 만족할수록 생성감과 생활만족도가 높게 나타났다. 생성감이 높을수록 생활만족도도 높아지
는 것으로 나타났다.
결론
결과들을 종합적으로 살펴볼 때, 생성감은 개인의 생활만족도와 정적상관을 보여주고, 사회적 역
할의 수행이 생성감을 매개로 생활만족도에 영향을 미치는 결과를 보여주어 직업과의 연관성에
영향을 미치는 것으로 나타났다.

영어초록

Objective : The purpose of this research was to investigate the percentage of employment in the elderly in
Busan, how they rank on the Loyala Generativity scale and how high their Life Satisfaction is,
and then to use these results in occupational training for the elderly.
Methods : This study was carried out with 164 Busan citizens of 45 years and older. The Loyala Generativity
Scale (Score 0 to 3) and Life Satisfaction Scale (Score 0 to 2) were used. The study period was
from April 1 to April 15, 2016. The Statistical analysis was conducted with SPSS Statistics V
22.0.
Results : Elderly who were employed showed higher Loyala Generativity Scale and Life Satisfaction Scale
than unemployed elderly. Furthermore the study showed a positive corelation between job
satisfaction and Loyala Generativity Scale as well as Life Satisfaction Scale.
Conclusion : This study confirmed previous findings of correlation between employment, employment satisfaction
and Loyala Generativity score, but also found a positive corelation between Loyala Generativity
and Life Satisfaction score. Overall social interactions of the elderly in the form of an occupation
seem to be beneficial for their life satisfaction.

참고자료

· 없음