경영학적 관점의 웰니스 연구 필요성

서지정보

· 발행기관 : 한국웰니스학회
· 수록지 정보 : 한국웰니스학회지 / 7권 / 2호
· 저자명 : 차윤석

목차

Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 웰니스
Ⅲ. 경영학적 연구 방향
참고문헌

초록

최근의 사회구조적 변화들은 구성원들의 정신적, 심리적 안정뿐만 아니라 일과 가정을 포함하는 조직차원의 포괄적 지원 시스템을 요구하고 있다. 일례로 몇몇 회사들은 웰니스 프로그램이 운영되곤 있지만 이러한 프로그램은 직원건강과 생산성 간(주로 비용절감)의 균형만을 목적으로 다소제한적인 형태로 운영되고 있다(Cooper, 1999Karasek, 2001). 특히 웰니스 프로그램은 그 용어가주는 제약으로 인해 휘트니스 프로그램(Falkenberg,1987), 작업장 건강증진 프로그램(Terborg, 1986;Verhoeven, 1997; Wolfe, Slack, & Rose-Hearn,1993; Wolfe, Ulrich, & Parker, 1987), 직원 건강관리 프로그램(DeGroot & Kiker, 2003; Wolfe et al.,1987) 및 직원지원 프로그램(Attridge, 2008;Kendall, Rice, Gale, Trice, & Yarbrough, 2007;Roman, 2005)등 다양한 용어로 사용되고 있다. 그러나 최근 몇몇 연구(Adams, Bezner, Drabbs,Zambarano, & Steinhardt, 2000; Aura, Ahonen, &Sveiby, 2009; Azzone, McCann, Merrick, Hiatt,Hodgkin, & Horgan, 2009)에서는 다양한 사회적변화요구를 반영하여 웰니스의 범위를 조직 내 구성원의 신체적 건강뿐만 아니라 정신적, 사회적, 정서적 및 심리적 건강까지도 포함하고 있으며, 그대상도 가족을 포함한 개인 삶으로까지 점차 확대하려는 노력이 이루어지고 있다. 이러한 노력에도 불구하고 웰니스 연구는 주로 체육학(Joslin, Lowe,& Peterson, 2006), 간호학(Kendall et al., 2007;Sherman, Clark, & McEwen, 1989), 심리학(Adamset al., 2000; Cowen, 1994)에서 이루어졌기 때문에 아직까지 경영학 관점의 웰니스에 대한 합의된 개념 및 정의가 부족(Cowen, 1998 Harari, Waehler,& Rogers, 2005 Wolfe, Parker, & Napier, 1994)할뿐만 아니라 이론 및 성과와의 관계 실증연구도 매우 제한적이다.

영어초록

Annually, Fortune magazine announces '100 best companies to work for'. The companies selected not only demonstrate excellent financial performance but also have various advanced health and wellness programs, high levels of job satisfaction, organizational commitment, and work-family balance. However, the concept of wellness was mainly researched in physical area, nursing, and psychology not business management field. Therefore, I have suggested why and how wellness should be researched further in the field of business management. Theconclusions are followings. First, The concept and definition of wellness in terms of business management should be clarified. Second, the measurement of wellness should be developed and standardized. Third, a study on the relationship between wellness and performance in organization should be conducted. Through this approaches, wellness could be one of competitive advantages for sustainable growth of the organization.

참고자료

· 없음