간호사의 직무 스트레스와 건강증진 행위

목차

Ⅰ 서 론
1. 연구의 목적
2. 연구의 필요성

Ⅱ 연구방법
1. 연구대상자
2. 연구 도구
1) 대상자의 일반적 특성
2) 직무스트레스 측정도구
3) 직무만족도 측정도구
3. 자료수집과 분석

Ⅲ 연구결과
1. 대상자의 일반적 특성
2. 직무스트레스 측정도구
3. 직무만족도 측정도구

Ⅳ 결론 및 제언
1. 결론
2. 제언

V 참고문헌

Ⅵ 부록

본문내용

Ⅰ 서 론
1. 연구의 목적
본 연구의 목적은 서울시에 위치한 C 대학 부속병원에 근무하는 응급실내 임상간호사가 직무 수행시 경험하는 직무 스트레스의 요인와 정도를 파악하고, 응급실 간호사들의 직무만족도를 알아보기 위해 본 연구를 수행하였다.
- 응급실 간호사의 직무 스트레스 요인과 정도를 파악한다.
- 응급실 간호사들의 직무만족도를 파악한다.
- 응급실 간호사의 직무 스트레스 정도와 직무만족도의 관계를 파악한다.
2. 연구의 필요성
과학기술이 발달함에 따라 병원 및 의료전달체계는 보다 다원적 구조로 변화하게 되었으며 최근 병원들이 양적으로 급격히 증가하여 병원을 둘러싸고 있는 경영환경이 경쟁적으로 변화되었고 인터넷과 언론매체의 발달로 사람들의 질병과 건강에 대한 의식수준이 향상됨에 따라 병원경영에 가장 중요한 관건은 병원조직의 우수한 인적자원을 어떻게 잘 관리하여 생산성을 향상시키는가에 있다.(이미애 2005)
특히 병원을 이용하는 환자나 가족과 직접대적인 대면관계에 있는 간호사들은 그 어떤 직업군보다 스트레스가 높은 직업중의 하나로 보고되며 따라서 간호사의 업무만족도는 병원조직의 성과에 중요한 영향을 미친다고 볼 수 있다.(지성애 등 1996)
간호사의 스트레스는 간호사 자신의 신체적, 정신적 건강을 해칠 뿐 아니라 간호직무에 심각한 문제를 가져오며 이는 환자 간호의 질 저하와 간호직에 대한 불만족을 초래하여, 특히 개인이나 업무 및 조직에 부정적인 영향을 미치게 된다.
미국 국립산업안전보건연구소(NIOSH 1999)에서는 직무스트레스를 업무상 요구사항이 근로자의 능력이나 자원, 바램과 일치하지 않을 때 생기는 유해한 신체적 정서적 반응이라고 정의했다 과도한 직무스트레스는 근로자들에게 정신적, 신체적으로 불안감, 우울증, 삶에 대한 불만, 음주, 흡연, 약물남용, 소진, 등과 같은 유해한 영향을 미쳐 정신과적 질환의 이환율을 높이고, 사회심리적-신체화 장애 등의 정신건강 문제 뿐만 아니라 심혈관계 질환, 근골격계 통증, 위장관계 및 호흡기계 장애등과 같은 신체적 건강 문제와도 관련성이 있다(강동묵 등 2005) 뿐만 아니라 직무스트레스는 간호사들의 직무만족, 조직몰입, 사기증진, 능률, 업무수행 등을 감소시킴으로써, 결과적으로 환자간호의 질적 저하를 초래할 뿐만 아니라 나아가 병원조직의 생산성 및 효율성도 저해시키는 것으로 알려져 있다.

참고자료

· 박옥임, 종합병원 간호사의 직무스트레스와 직무만족도, 대한간호학회지, 2006
· 정갑열, 임상간호사의 직무스트레스가 우울증에 미치는 영향, 한국산업간호협회지, 2007
· 김매자, 구미옥, 간호원이 근무 중에 경험하는 스트레스 측정을 위한 도구 개발연구, 대한간호학회지, 1984
· 김미선, 대학병원 간호사의 직무 스트레스 정도와 건강증진행위와의 관계, 한국산 업간호학회지, 2001
· 이유진, 교대제 간호사의 스트레스와 적응 방법, 가톨릭대학교 산업보건대학원,
· 1997
· 양명석, 간호사들이 근무 중에 경험하는 스트레스와 관련 요인, 가톨릭대학교 산업 보건대학원, 1993
· 이상미, 간호지도자론, 한국방송통신대학교, 2009
· 박춘화, 응급실 간호사의 근무 중 스트레스와 간호 업무 수행과의 관계, 성인간호 학회지, 1999