경영조직에서 문화와 정보기술의 상호작용에 관한 탐색적 연구

소개

경영조직에서 문화와 정보기술의 상호작용에 관한 탐색적 연구에 관한 논문입니다
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목차

Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 분석과 토론
Ⅴ. 요약과 결론
Ⅵ. 참고문헌

본문내용

<한국이 직면한 도전> 1995년에 해방후 반세기를 넘기는 성년 한국은 우루과이 라운드 협정의 체결과 WTO 체제의 출범으로 국내외로 2중의 도전을 받고 있다. 세계 초일류 기업과 세계 최우수 산업의 경쟁력 앞에 무방비 상태로 노출을 강요받을 뿐만 아니라 우리의 기술력을 바짝 맹추격하여 오는 후발 개도국의 경쟁력의 협공을 받아와 험난한 앞날을 맞이하고 있다.
이와 같은 도전에 대응하여 정부는 세계화라는 목표를 설정하여 한국을 세계 경제의 주변국에서 중심권으로의 진입하여야 한다는 방향을 정책목표로 삼고 있다. 기술경쟁이 치열해지고 과거와 달리 국내시장 마저도 배타적인 한국기업만의 안마당으로서 삼을수 없게 되어버렸다. 치열한 국제경쟁에 노출이 되어 정부는 세계화라 하여 한국의 정치, 경제, 사회, 문화 등의 세계 일류화로써 우리의 총체적 국가 경쟁력의 강화를 시도하고 있다.
미래사회는 정보화사회 즉 지식산업 사회이며 선진국에서는 전체 경제활동 인구의 8-90%가 미래형 화이트칼라 근로자이며 이들의 생산성 향상에 가장 중요한 정책목표가 집중이 되고 있다.
자식집약적 3차산업이 취약한 우리의 산업구조는 국경없는 치열한 경쟁을 국내시장세서 까지 강요당하고 있으며 정보지식산업을 필두로 하는 우리의 써비스업은 위기에 있다. 그러나 자율적인 특성을 가지는 우리의 정보지식산업 종사자들은 스스로 이 분야의 구조적 개편을 통하여 국제경쟁력을 강화 하여야 함에도 적극적인 이시시아티브를 취하고 있지 않은것 같다.
그 이유는 지식/정보/관리직 등의 전문직 종사자들은 직무의 특성상 자율성을 띄지 않을 수 없으며 또한 그것은 문화요인의 제약을 받는다는 구조적 문제를 안고 있기 때문이다. 또한 신기술 습득 및 재훈련 등 새로운 작업환경에서 적응하여야 한다는 문제를 안고 있기 때문이기도 하다. 사회적 지도 엘리트인 화이트칼라 종사자들의 현지위와 기득권을 새로운 정보기술이 위협하고 있기에 이들은 화이트 칼라직의 개편에 소극적이자 저항적일 수 밖에 없다는 사례가 선진국의 연구에서 나타나고 있다.
따라서 미래의 경제활동의 대종을 이룰 써비스업 즉 정보지식산업의 국제경쟁력은 비 전산분야 전문인 및 관리직 종사자들의 정보기술 활용율을 높여 그 생산성을 제고하는 것이나 이것은 문화/관행등 행동의 변화를 필요로 하고 있어, 문화적 용인의 매개효과에 대한 정확한 이해와 올바른 대응전략의 개발이 시급하다고 아니 할 수가 없다.

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