[심리학에게묻다 2025년 기말] 강의 및 교재 13강 나의 갈등 스타일의 내용을 바탕으로 갈등과 갈등대처 유형에 대해 학술적으로 정리한 후, 나의 삶에서 경험했던 대인관계 갈등을 바탕으로 나의 갈등 해결 유형을 분석하고, 이러한 분석 과정에서 배운 점과 느낀 점을 기술하시오.

소개

2025년 2학기 심리학에게묻다 기말과제 참고에 편리하게 구성되어 있습니다.
교재를 비롯한 다양한 논문을 참고하여 작성했고, 작성한 부분은 각주를 넣었습니다.
나의 갈등 해결 유형을 분석하고, 배운점과 느낀점을 자세히 작성하였습니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 갈등과 갈등대처 유형
1) 갈등의 개요
2) 갈등대처 유형
2. 나의 삶에서 경험했던 대인관계 갈등을 바탕으로 나의 갈등 해결 유형을 분석
3. 배운 점과 느낀 점

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론

일반적으로 갈등은 “결정이 필요한 불안정한 문제”인 이슈를 둘러싸고 욕구나 기대의 차이로 공중들 간 의견이 갈리거나 불만족스러운 상황에 처할 때 나타나게 된다. 둘 이상의 상호의존적인 집단이 양립불가능한 목적, 부족한 자원, 부정적인 경쟁자의 개입 등을 지각할 때 갈등이 성립하며, 모든 사회적, 개인적 관계 사이에서 발생한다.
토마스(Thomas)는 갈등의 관리 방법을 자신의 관심을 충족시키는 욕망과 상대방의 관심을 충족시켜 해결하고자 하는 욕망에서 형성되는 방법을 회피하기, 순응하기, 경쟁하기, 타협하기, 협력하기로 제시하고 있다. 여러 방법은 어느 것이 좋다고 말할 수 없고, 갈등을 해소하려는 개개인의 상황에 따라 달라질 수 있다는 점에 유의하여야 한다. 갈등은 언제나 협력적인 방법을 통해서 해결하는 것이 바람직한 방법은 아니다. 상황에 따라서는 각 유형의 관리 방법을 적용하는 것도 효과적이라고 볼 수 있다.
본론에서는 강의 및 교재 13강 “나의 갈등 스타일”의 내용을 바탕으로 갈등과 갈등대처 유형에 대해 학술적으로 정리한 후, 나의 삶에서 경험했던 대인관계 갈등을 바탕으로 나의 갈등 해결 유형을 분석하고, 이러한 분석 과정에서 배운 점과 느낀 점을 기술해 보겠다.

Ⅱ. 본론

1. 갈등과 갈등대처 유형

1) 갈등의 개요

(1) 갈등의 개념
갈등(葛藤,conflict)은 사전적인 의미로서 개인의 정서(情緖)나 동기(動機)가 다른 정서나 동기와 모순되어 그 표현이 저지되는 현상을 의미한다.
학문적 차원에서의 갈등이란 행동주체간의 대립적 내지 적대적 상호작용을 말하며, 조직을 구성하는 개인 간, 집단 간 및 조직과 조직 간에 잠재적 또는 현재적으로 대립하고 마찰하는 심리적 대립감과 대립적 행동을 포괄하는 개념이다.
갈등(conflict)이란 개인 또는 집단의 지각된 욕구가 좌절되었거나 좌절될 것이라고 생각할 때 나타나는 심리상태로써 정상적인 활동이 방해되거나 애로를 겪는 상황에서 발생하게 된다.

참고자료

· 하혜숙,강지현(2025). 심리학에게 묻다. 한국방송통신대학교출판문화원.
· 이경용(2010). 지역갈등해소를 위한 갈등관리시스템 구축에 관한 연구. 배재대학교 대학원 석사학위논문.
· 임세나(2017). 조직의 갈등관리 커뮤니케이션 전략이 공중 협력에 미치는 영향. 한국외국어대학교 대학원 석사학위논문.
· 전종호(2006). 초등학교에서의 교사갈등분석. 서울교육대학교 교육대학원 석사학위논문.
· 정효현(2001). 갈등관리전략에 관한 연구. 고려대학교 대학원 박사학위논문.