(2025학년도 2학기 중간과제물, 여성복지론, 공통형) 내가(혹은 내 가족이) 겪은 성불평등 및 성차별 경험에 대해 이야기해 봅시다. 맞고 틀리는 정답이 있는 과제가 아닙니다. 각자의 상황에 대해 솔직하고 편안하게, 아래의 4가지 내용을 모두 담아서 작성하세요.(각 문항에 대해 최소 10줄 이상 기재할 것)

소개

내가(혹은 내 가족이) 겪은 성불평등 및 성차별 경험에 대해 이야기해 봅시다. 맞고 틀리는 정답이 있는 과제가 아닙니다. 각자의 상황에 대해 솔직하고 편안하게, 아래의 4가지 내용을 모두 담아서 작성하였습니다
1. 성불평등 및 성차별(예: 가부장 문화의 영향, 경력단절, 성범죄 등)과 관련한 개인적인 경험에 대해 기재하였습니다. 어떤 상황에서 어떠한 경험을 하였는지 상세히 기술하였습니다. ( 성불평등 및 성차별과 관련한 개인적인 경험)
2. 그 당시 그러한 경험을 하면서 공적(국가 혹은 지역사회 등) 지원을 받거나 활용에 대하여 기술하였습니다(경험 당시 공적 지원 활용 여부 및 필요한 지원)
3. 성평등한 사회가 되기 위해, 구체적으로 어떤 부분의 개선이 필요하다고 생각하시는지, 나의 의견을 개진하였습니다.(성평등한 사회를 위해 필요한 개선방안)
4. 이번 중간과제물을 수행하면서 들었던 생각이나 소회에 대해 기술하였습니다. (이번 중간과제물을 수행하면서 들었던 생각이나 소회)

목차

1. 성불평등 및 성차별(예: 가부장 문화의 영향, 경력단절, 성범죄 등)과 관련한 개인적인 경험에 대해 기재해 주세요(최근 5년 이내). 어떤 상황에서 어떠한 경험을 하였는지 상세히 적어봅시다. ( 성불평등 및 성차별과 관련한 개인적인 경험)

2. 그 당시 그러한 경험을 하면서 공적(국가 혹은 지역사회 등) 지원을 받거나 활용하였습니까? (경험 당시 공적 지원 활용 여부 및 필요한 지원)
1) 직장 내 성평등 평가 및 감시 시스템
2) 여성 직장인을 위한 멘토링 네트워크
3) 직장 내 성차별 신고를 위한 익명 상담 서비스

3. 성평등한 사회가 되기 위해, 구체적으로 어떤 부분의 개선이 필요하다고 생각하시는지, 나의 의견을 자유롭게 개진해 보세요.(성평등한 사회를 위해 필요한 개선방안)
1) 직장 내 투명하고 공정한 평가 시스템 도입
2) 가부장적 조직 문화의 변화와 네트워킹 기회 확대
3) 가정 내 돌봄 책임의 성평등 분담 촉진
4) 성차별 인식 교육과 공적 신고 체계 강화
5) 여성의 리더십과 대표성 증진

4. 이번 중간과제물을 수행하면서 들었던 생각이나 소회에 대해 적어보세요. (이번 중간과제물을 수행하면서 들었던 생각이나 소회)

5. 참고문헌

본문내용

1. 성불평등 및 성차별(예: 가부장 문화의 영향, 경력단절, 성범죄 등)과 관련한 개인적인 경험에 대해 기재해 주세요(최근 5년 이내). 어떤 상황에서 어떠한 경험을 하였는지 상세히 적어봅시다. ( 성불평등 및 성차별과 관련한 개인적인 경험)

본인은 30대 중반의 직장인이다. 본인이 경험한 성불평등 사례는 직장에서의 승진 기회와 관련된 일이다. 본인은 한 중견기업의 마케팅 부서에서 5년째 근무하고 있다. 입사 초기부터 열심히 일하며 팀 프로젝트를 성공적으로 이끌었고, 동료들 사이에서도 성과를 인정받아 왔다. 그리고 동료들과의 대인관계도 원만하게 좋다. 하지만 최근 부서 내 팀장 승진 기회가 있었을 때, 본인은 명백히 더 적은 경력과 성과를 가진 남성 동료가 승진하는 모습을 보았다. 그 남성 동료는 본인보다 2년 늦게 입사했으며, 주요 프로젝트를 주도한 경험도 적었다. 하지만 그는 상사들과의 사적인 자리에서 더 자주 어울렸고, 특히 남성 상사들과의 술자리나 골프 모임에 자주 참석하며 친분을 쌓아왔다. 반면, 본인은 개인적인 사정(가정 돌봄 책임)과 여성으로서 그런 자리에서 불편함을 느끼는 이유로 이러한 비공식적인 네트워킹에 적극적으로 참여하지 못했다. 승진 심사 과정에서 객관적인 평가 기준이 명확히 제시되지 않았고, 상사들은 "리더십"과 "조직 적합성"이라는 모호한 이유로 그를 선택했다고 밝혔다. 이 경험은 본인에게 명백한 성불평등으로 다가왔다.

<중 략>

2. 그 당시 그러한 경험을 하면서 공적(국가 혹은 지역사회 등) 지원을 받거나 활용하였습니까? (경험 당시 공적 지원 활용 여부 및 필요한 지원)

본인이 직장에서 경험한 승진 과정에서의 성불평등 사례 당시, 본인은 공적 지원을 적극적으로 활용하지 않았다. 그 이유는 이 문제가 명백한 법적 차별이나 성희롱과 같은 직접적인 피해로 인식되지 않았고, 조직 내부의 문화적·구조적 문제로 느껴졌기 때문이다.

참고자료

· 한국여성정책연구원, 성평등 사회를 위한 정책 방향: 직장 내 성차별 해소와 돌봄 책임 분담, 한국여성정책연구원, 2023
· 이지연 저, 가부장적 조직 문화와 여성 리더십: 한국 기업의 사례를 중심으로. 한국사회학, 2021
· 김영미 저, 한국 직장 내 성차별의 구조적 요인과 여성의 경력 개발 방안, 한국여성학, 2020
· 여성가족부. 2022년 여성가족부 정책 보고서: 여성의 경제활동 촉진과 성평등 문화 확산. 여성가족부, 2022
· 박수진 저, 한국 여성의 경력단절과 재취업 지원: 여성새로일하기센터의 역할. 한국복지정책연구, 2020