(사회복지조사론) 우리사회에는 다양한 차별이 존재하고 있다. 관심있는 차별 주제를 선정하여 해당 차별 현황을

소개

교과목명: 사회복지조사론
[과제명] 우리사회에는 다양한 차별이 존재하고 있다. 관심있는 차별 주제를 선정하여 해당 차별 현황을 보여주는 지표를 하나 제시하고, 동 차별을 해소하기 위한 향후 과제를 작성하시오

목차

1. 서론

2. 본론
1) 차별 주제 선정 및 현황 설명
2) 관련 지표 캡쳐
3) 차별 해소 및 개선을 위한 향후 과제
(1)투명한 평가 시스템 구축
(2)여성의 전문성 강화
(3)육아휴직 지원 확대
(4)기업 내 여성차별에 대한 인식 확산
(5)여성 진입 낮은 분야 지원

3. 결론

4. 참고문헌

본문내용

1. 서론
오늘날에는 많은 여성들이 직장을 구하기 위해서 노력하고 있으며, 직장생활을 통해서 자아실현을 하는 사람들이 많다. 능력이 있는 여성들은 직장에서 인정을 받아 고위급까지 승진하기도 한다. 과거에는 여성들의 사회진출이 드물었기 때문에 임원급 이상의 인사를 보는 것이 어려웠다. 또한, 사회적으로 여성들이 직장을 다니는 것을 부정적으로 생각하여 차별이 있었다. 하지만, 시대가 변화하면서 여성의 지위가 많이 올라갔다. 여성은 이제 하나의 인력으로 평가를 받고 있을 뿐만 아니라 승진과 임금에 있어서 차별을 받아서는 안된다는 인식이 있다. 그러나 이렇게 시대적 변화가 생기고 있음에도 불구하고 현실은 다르다. 아직까지도 OECD 국가 가운데 여성과 남성의 임금격차가 크게 일어날 뿐만 아니라 직장을 다니는 여성은 직장 내에서 부서나 업무 배치, 급여나 임금에서 차별을 받고 있다고 느끼고 있었다. 어떻게 하면 차별을 해소하고 이를 개선시킬 수 있을지 본론에서 논의해 보겠다.

2. 본론
1) 차별 주제 선정 및 현황 설명
이번에 내가 선정한 주제는 직장에서 겪을 수 있는 ‘여성 차별’이다. 나 역시 여성이며 직장을 다니고 있다. 내가 젊었을 때 회사를 다녔을 때는 여성차별이 지금보다 심했다. 1980년대부터 여성들의 사회진출이 활발해지기는 했으나 여성에 대한 부정적 인식이 있어 직장을 다니는 것을 좋지 않게 생각했다.

참고자료

· 남녀임금격차, OECD 회원국 중 가장 커…의사 수는 OECD 평균 이하, KBS 뉴스, 2024.03.21.
· https://news.kbs.co.kr/news/pc/view/view.do?ncd=7919569
· 여성으로서 차별을 경험한 비율, KOSIS
· https://kosis.kr/statHtml/statHtml.do?orgId=383&tblId=DT_383003_P161&vw_cd=MT_ZTITLE&list_id=383_38303_C16_L9&seqNo=&lang_mode=ko&language=kor&obj_var_id=&itm_id=&conn_path=MT_ZTITLE
· 3M, 여성 과학 인재 육성 박차… ‘우먼 인 STEM(이공계)’ 가동, 동아일보, 2024.06.23.
· https://www.donga.com/news/Economy/article/all/20240621/125553442/1