사회복지정책론 ) 우리나라에서 나타내는 차별과 관련하여 다음을 작성하시오 1)관심있는 차별 주제를 하나

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
(1) 영화 〈82년생 김지영〉 줄거리 요약 및 느낀 점
(2) 여성 차별의 현황과 이슈
(3) 여성 차별 해결 방안

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 출처 및 참고문헌

본문내용

여성 차별은 오랜 역사를 거쳐 오늘날까지도 우리 사회 곳곳에서 존재하는 중요한 사회적 문제이다. 특히, 나 자신이 일상생활에서 경험한 차별이 이번 과제의 주제를 선정하게 된 계기가 되었다. 과거 회사에서 팀 프로젝트를 진행할 때의 기억이 생생하다. 당시 나는 사회 초년생으로, 새로 입사한 회사에서 팀 프로젝트를 맡게 되었다. 남성 상사는 팀의 주요 업무를 남성 팀원들에게 맡기고, 여성 팀원들에게는 서류 정리나 정산과 같은 세부적인 업무를 맡겼다. 처음에는 이런 역할 분담이 자연스러운 것이라고 생각하며, 성 역할에 따른 분담이라고는 인식하지 못했다. 그러나 시간이 지나면서 이러한 업무 분담이 단순한 우연이 아니라 무의식적인 성 역할 분담에 따른 것임을 깨달았다. 남성 팀원들은 주요 프로젝트의 기획과 실행을 담당하고, 여성 팀원들은 지원적 역할에 그치는 경우가 많았다는 점을 알게 되었다.
이러한 경험 외에도 나는 직장에서 여성들은 주로 지원 업무를 맡으며 중요한 결정을 내리는 자리에서는 배제되는 모습을 자주 볼 수 있었다. 예를 들어 중요한 회의에서 여성 팀원들은 의견을 제시할 기회가 제한되거나 남성 팀원이 주도적으로 발언하는 분위기가 형성되었다. 이러한 차별은 직장 내에서만 나타나는 것이 것이 아닌 여성들은 일상과 사회적 활동에서도 남성보다 낮은 지위나 역할에 있는 경우가 많다. 대한민국의 기업들은 대부분 상위 관리층에 남성 비율이 훨씬 높고, 가정의 역할 분담 역시 전통적 성 역할로 나뉘어 사회생활을 하며 돈을 버는 역할은 남성 비율이 훨씬 높은 경우가 많다. 30대에 접어든 나는 이러한 여성 차별적 현실을 훨씬 쉽게 접할 수 있는데 특히 회사에서 여성들이 결혼하거나 출산해야 하는 경우 돌아올 자리가 없게 되는 데에 대한 두려워하는 모습을 자주 볼 수 있었다. 세상이 아주 좋아졌다고 하지만 아직 우리 사회는 여성들이 육아나 가사노동의 부담에 의해 경력을 포기하게 되는 상황이 많다.

참고자료

· ‘82년생 김지영’처럼...83년생女 4명 중 1명 경력단절 (이유리, 2023,매일경제)
· https://www.mk.co.kr/news/business/10909969