경영학의 다른 관리제도(생산관리, 재무관리, 마케팅관리 등)와 다른 인적자원관리만의 고유한 성격은

소개

인적자원관리
주제：
1. 경영학의 다른 관리제도(생산관리, 재무관리, 마케팅관리 등)와 다른 인적자원관리만의 고유한 성격은 무엇인지 설명하시오. (5점)
2. 인적자원관리활동(확보, 개발, 활용, 보상, 유지) 중 가장 중요하다고 생각하는 활동을 하나 선택하여 직, 간접적으로 경험한 사례와 함께 이유를 설명하시오. (10점)
3. 출석수업에서 학습한 환경요소 중 인적자원관리에 가장 큰 영향을 미치는 외부환경을 하나 선택하여 사례와 함께 분석하시오.(15점)

목차

1. 인적자원관리의 고유성
1) 사람을 관리의 대상으로 함
2) 환경과 전통에 대한 고려

2. 인적자원관리활동 중 개발의 중요성

3. 인적자원관리와 외부환경 사례
1) 기술적 환경과 디지털 변혁

4. 참고문헌

본문내용

인적자원관리(HRM, Human resource management)란 기업이 그 종업원과 관련하여 진행하는 모든 경영 행위를 폭넓게 지칭한다고 볼 수 있다.
특히 인적자원관리의 개념은 현대에 들어와서 점차 변화하고 있다고 평가되는데, 이는 조직 구성원 개개인의 인적 특성을 반영하여 인적자원관리를 실시해야 한다는 주장이 제기되고 있기 때문이다.
또한 구성원의 동기를 효과적으로 고취함으로써 자발적으로 조직에 몰입하게 하고 목표달성을 위해 헌신하도록 하는 것이 구성원의 발전과 조직의 발전 모두에 기여할 수 있다는 생각이 자리잡게 되면서, 인적자원관리의 논점이 확장되고 있다.

참고자료

· 인적자원관리 출석수업자료