(간호지도자론) 임파워먼트에 대한 다음 내용을 구체적으로 기술하시오

소개

간호지도자론
[과제명]
1. 임파워먼트에 대한 다음 내용을 구체적으로 기술하시오. (A4 약 1.5 페이지 분량, 15점)
1) 간호사의 임파워먼트가 필요한 이유를 3가지 이상 설명하시오.
2) 간호사를 임파워링하는 구체적 방법을 3가지 이상 제시하고 각 방법이 효과적이라고 예상하는 이유를 함께 설명하시오.
2. 감성지능의 5가지 요소별로 1~10점 척도를 이용해 자신을 진단해보고, 각 요소별로 자신의 점수와 관련된 자신의 특성을 3가지 이상 기술하시오. (A4 약 2페이지 분량, 15점)

목차

1. 1번문제
1) 간호사의 임파워먼트가 필요한 이유
2) 간호사를 임파워링하는 구체적 방법과 효과적이라고 생각하는 이유

2. 2번문제
1) 자아인식능력
2) 자기통제능력
3) 자기동기화
4) 감정이입능력
5) 관계관리능력

3. 참고문헌

본문내용

1) 간호사의 임파워먼트가 필요한 이유
(1) 구성원의 자율적 관리
임파워먼트는 자유와 자율의 확대로 설명할 수 있다. 이것이 통제력의 약화를 의미하는 것은 아니다. 오히려 외적통제가 내적 통제로 이동함으로써 구성원 스스로가 자율적 통제를 시행할 수 있도록 하도록 이끄는 것이다. 간호조직은 간호사 개인이 담당하는 영역이 있고 이러한 영역 내에 자율적 판단과 간호수행이 필요한 분야이다. 그러므로 임파워먼트를 통해 이러한 자율적 관리가 이루어질 수 있도록 해야 한다.

(2) 직무만족도
임파워먼트는 직무만족도와 중요한 연관성을 가진다. 임파워먼트를 통해 자신의 업무에 대한 몰입감을 높이는 것은 직무만족도를 향상시킨다. 업무에 자신감이 생기고 만족도가 높아지면 이를 바탕으로 자기효능감이 높아지며 자아실현이 가능해진다.

(3) 이직의도 감소
간호사는 담당하는 업무량이 많고 신체적으로나 정신적으로 스트레스가 많아서 신입간호사 시기 이직이 잦은 직업 중 하나이다. 간호사의 이직은 간호조직에 있어서는 숙련된 전문가를 잃는 것이고 간호사 개인에게는 안정적인 직장을 잃는 것이다. 임파워먼트는 간호사에게 직무만족도를 높이고 몰입도를 증가시켜 이직의도를 줄이는 역할을 하게 된다.

2) 간호사를 임파워링하는 구체적 방법과 효과적이라고 생각하는 이유
(1) 멘토링
간호사의 임파워링에 효과적인 방법으로 멘토링이 있다. 멘토링은 지식과 경험이 앞선 멘토가 도움을 필요로 하는 멘티와 관계를 맺고 주어진 시간 동안 격려하고 지도하며 아이디어를 공유하는 모든 과정을 말한다. 간호조직은 지식과 기술이 공유되어야 하며 문제가 발생했을 때는 누구라도 즉각적인 대응이 가능해야한다.

참고자료

· 김영우, 「임파워링 리더십이 일 몰입과 종업원의 혁신행동에 미치는 영향」, 가천대학교 대학원 석사학위논문, 2021.
· 김용은, 「대기업 사무직 관리자의 임파워링 리더십과 구성원의 정서적 몰입과의 관계」, 고려대학교 대학원 석사학위논문, 2022.
· 이상미 외,