사회복지3교육3 사회복지조사론 관심있는 차별 주제를 선정하여 해당 차별 현황을 보여주는 지표를 하나 제시하고, 동 차별을 해소하기 위한 향후 과제

소개

24년도 2학기
방송통신대학교 중간과제물
주제에 맞게 작성된 내용입니다.
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목차

1. 서론

2. 본론
2.1 차별 주제 선정 및 현황 설명
2.2 관련 지표
2.3 차별 해소 및 개선을 위한 향후 과제

3. 결론

4. 참고문헌

본문내용

현대의 우리 사회는 다양성과 평등성을 강조하며, 차별이 발생하지 않는 사회를 운영하기 위해 다양한 노력을 하고 있다. 하지만 그럼에도 아직까지 사회에서는 많은 차별이 존재하고 있는 상황이다. 성별, 인종, 연령 등에 의해 사회적 약자로 분류되는 사람들은 크고 작게 차별을 경험하게 되며, 이는 우리 사회에서 지속적으로 개선해야 할 사회 문제로 분류되고 있는 상황이다.
이중 여성의 고용, 임금 등에 대한 차별은 여성이 사회에 들어서 직업을 갖기 시작한 이래로 지속적으로 문제가 제기되고 있는 사회적 차별로, 현재는 많이 줄어들었다고 하고 있지만 여전히 우리 사회에서 만연하고 있는 문제 중 하나이다.
특히, 여성과 남성의 임금 차별은 여성 노동의 가치를 절하시키는 문제, 그리고 젠더 갈등과 연결될 수 있을 뿐만 아니라 여성의 근로 의욕이나 경제활동의 참여 의지를 저하 시킬 수 있기 때문에 다양한 사회적 문제와 연결될 가능성이 있다.
한국 여성의 연령별 경제활동 참가율은 M자 곡선을 그리고 있고, 이는 한국 여성이 노동 시장에서 보이는 특성을 함축하고 있다. 이러한 곡선은 여성이 남성에 비해 노동 시장에서의 통합성이 낮다는 증거이며, 진입과 이탈의 반복으로 인해 노동 시장과 약한 결속력을 보여 불안정한 사회 참여를 보인다는 것을 의미한다. 또한, M자 곡선에서 경제 활동이 감소하는 시기는 여성이 출산과 육아를 지속하는 30대인 것으로 파악되었다. 이는 여성들의 학력 수준이 높아짐에 따라 비교적 완화될 것이라고 여겨졌으나, 아직까지 유지되는 상태이며 쉽게 변화하지 않을 것이라고 보고 있다. 이처럼 한국에서 여성과 남성의 임금 차별은 오랜 기간 지속되어온 사회적 차별이기 때문에 이를 해소하기 위해 다양한 개선 방안이 마련되어야 한다고 생각된다.

참고자료

· KBS 뉴스, 황현규 기자, 2024.03.21., 남녀임금격차, OECD 회원국 중 가장 커…의사 수는 OECD 평균 이하
· https://news.kbs.co.kr/news/pc/view/view.do?ncd=7919569
· 지표누리 – e-나라지표 – 남성대비 여성 임금비율
· https://www.index.go.kr/unity/potal/main/EachDtlPageDetail.do?idx_cd=2714
· 지표누리 – e-나라지표 – 여성 전문-관리직 종사자 구성비
· https://www.index.go.kr/unity/potal/main/EachDtlPageDetail.do?idx_cd=1575
· KOSIS 국가통계포털 – 국내통계 – 고용형태별근로실태조사
· https://kosis.kr/statisticsList/statisticsListIndex.do?menuId=M_01_01&vwcd=MT_ZTITLE&parmTabId=M_01_01&outLink=Y&parentId=D.1;D_6.2;#D_6.2
· 매일노동뉴스, 어고은 기자, 2024.09.03., [저임금에 갇힌 여자들 ④ : 30대] 경력단절의 시작, 집으로 끌려 들어가는 엄마들
· https://www.labortoday.co.kr/news/articleView.html?idxno=220302
· 이선미, (2020). 고학력 상용직 여성의 성별 임금격차 : 경력이탈의 영향력을 중심으로, 이화여자대학교 대학원, 석사 학위논문.
· https://www.riss.kr/link?id=T15632000