노사관계론 ) 노동조합의 역할을 정리, 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시하시오.

목차

1.서론

2.본론
1)노동조합의 역할
2)노동조합의 실제사례
3)노동조합이 나아가야 할 방향

3.결론

4.출처 및 참고문헌

본문내용

노동을 하는 사람의 권리를 보장받는 것은 현대사회에서 당연하게 주어져야 하는 권리이다. 노동자는 주체성을 가진 사람으로 어떠한 집단에 소속되어 일정한 금액을 받고 본인의 노동력을 행사한다. 노동조합의 등장은 18세기 유럽과 미국에서 발현되었다. 산업혁명으로 인한 고용과 노동자가 발생하며 노동자의 권리를 보장받기 위함이었다. 우리나라의 경우 도시에 근대적 공장이 세워지며 노동자들이 큰 집단을 이루기 시작했다. 조선 말기 통상조약이 체결되며 광산, 부두에 집단으로 노동자가 발생하며 임금노동자가 발생하게 되었다. 그러면서 저임금과 열악한 작업환경에 대한 노동자들의 불만이 발생하게 되었다. 그렇다면 노동조합은 왜 생기게 된 것인지 알아보았다. 산업혁명으로 만들어진 공장에 취업하여 노동을 하는 과정에서 노사 간에 자연스러운 노동문제가 발생하게 되었다. 노동자의 인사관리 상의 문제와 처우, 생계유지, 발전에 관해 불만이 생기며 노사 간에 서로 타협할만한 일들이 생기게 된 것이다. 노동자는 직장생활을 하며 사측의 여러 횡포를 당하게 될 수 있다. 채용, 출퇴근 시간, 임금 등의 문제에서 부당함을 느끼고 이에 대해 항의하기 시작했다. 산업화가 시작되며 이러한 노동자를 관리하는 데에 사측에서도 여러 문제를 느끼고 노동자를 관리하는 방식을 정해야 함을 깨닫게 되었다. 그렇게 해서 나타나게 된 것이 노동조합이다. 노동조합은 노동자들의 목소리를 내어주는 집단이자 탈출구를 제공해 주는 집단이다. 노동조합 자체가 노동자로 이루어져 있다. 직장이라는 단체에서 노동자는 노동자들의 목소리를 하나로 모아 사측에 제시할 수 있는 단체를 교섭하고 노동자들의 노동환경이나 처우가 개선될 수 있도록 노동자들의 의사를 대변하여 사측에 전달한다. 노동조합은 노동자 측과 사측 간의 갈등을 해결하고 대안을 제시하는 역할을 한다. 이들은 조직적이고 민주적이며 자주적인 단체이다. 예전의 노동조합은 체계적이지 못하고 상호 연대를 갖거나 전국적인 상부 조직도 없었다. 자체적으로 내부에서 해결하려는 성격이 강했고 사측으로 요구 할 때에도 노동자들의 대리인일 뿐 다양한 역할을 해내지는 못했다.

참고자료

· 서동훈. "자발적 연대와 노동운동에 관한 연구." 국내석사학위논문 한신대학교 대학원, 2013. 경기도