경영3 조직창의성과혁신 직접 또는 간접적으로 경험한 창의성 및 혁신의 성공사례 하나와 실패사례 하나를 골라 소개

소개

2024년 1학기
방송통신대학교 중간과제물

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목차

1. 서론

2. 본론
1) 조직 창의성 및 혁신 발현 성공사례
2) 조직 창의성 및 혁신 발현 실패사례

3. 결론

4. 출처 및 참고문헌

본문내용

현대 사회에서 조직은 이 사회가 원활하게 유지될 수 있게끔 만들어주는 중요한 형태이다. 개개인이 일정한 질서를 유지하면서 하나로 결합되어 공동의 목적을 달성하기 위해 합리적으로 합쳐진 형태이며 구성되어 있는 개개인 또한 조직에 참여함으로써 사회 구성원으로 인정을 받으며 이를 통해 사회 전체에 연결되게 된다.
이러한 조직이 원활하게 유지되기 위해서는 개개인을 하나로 연대시키는 통일된 규칙도 필요하지만, 조직의 가치 있는 목적을 달성하기 위해서는 보다 창의적이고 혁신적인 조직 문화도 함께 구성되어야 한다. 과거에는 목표 달성 및 효율 지향적인 시스템으로 조직이 운영되었다면 현재에는 탈추격, 선도형 혁신시스템으로 전환되어 창의적 탐색 지향적인 운영방식으로 조직의 혁신을 도모하고 있다.
이를 위해 현대 사회의 다양한 조직들은 창의성을 도모하면서도 이와 함께 규칙 또한 준수하여 안정성을 유지하려는 여러 노력들을 펼치고 있다. 조직 구성원들이 보다 자유롭게 창의적이고 혁신적인 아이디어를 제안할 수 있도록 조직 구조를 개선하거나 이를 위한 교육을 진행하는 것과 같은 다양한 시도를 진행하고 있으며 이와 함께 조직의 안정성과 효율성을 유지시키기 위해 적절한 구성원 통제와 질서 있는 규칙 수립을 동반하여 조직의 핵심 가치 달성이라는 궁극적인 목표를 이루기 위한 노력을 아끼지 않고 있다.
이러한 노력들은 조직 창의성 및 혁신 제고라는 목적을 달성시키기 위한 행동이지만 이 과정 속에서 여러 문제점이 발생될 수 있으며 지속적으로 문제점을 개선해야 보다 창의적이고 안정적인 조직을 만들 수 있는 것이다. 따라서 본고에서는 조직의 창의성과 혁신을 성공적으로 이룬 사례와 실패한 사례를 통하여 보다 나은 조직 운영 및 조직 가치 목적 달성을 위한 방안들에 대해 논하고자 한다.

참고자료

· 「창의적 혁신 조직의 속성 연구」, 장필성, 장훈, 외 8명, 과학기술정책연구원, 2017.
· https://search.naver.com/p/crd/rd?m=1&px=225&py=2240&sx=225&sy=540&p=iPT8Xdqo15wsshkXm3wssssstQ8-186764&q=%EC%A1%B0%EC%A7%81+%EC%B0%BD%EC%9D%98%EC%84%B1+%ED%98%81%EC%8B%A0+%EC%82%AC%EB%A1%80&ie=utf8&rev=1&ssc=tab.nx.all&f=nexearch&w=nexearch&s=EOQjuTqiGA%2BpT%2FcQkGMoTw%3D%3D&time=1709558085008&abt=%5B%7B%22eid%22%3A%22NCO-CARINS%22%2C%22vid%22%3A%221%22%7D%2C%7B%22eid%22%3A%22SBR1%22%2C%22vid%22%3A%221805%22%7D%5D&a=web_gen*w.pdf&r=2&i=a00000fa_15e725c1ac1e473a0f266199%5EDG&u=https%3A%2F%2Fwww.stepi.re.kr%2Fcommon%2Freport%2FDownload.do%3FreIdx%3D878%26streFileNm%3DA0201_878%26cateCont%3DA0201&cr=2
· 「동아비즈니스리뷰 매거진 73호_야후는 왜 무너졌는가」, 마이클 C 맥킨스 외 2명, 2017.
· https://m.blog.naver.com/businessinsight/221033597562
· 「LG주간경제_오픈 이노베이션의 성공 가이드라인」, 이상규, 2006.
· https://www.lgeri.co.kr/uploadFiles/ko/pdf/man/ceo896_20060804161938.pdf