(전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한

소개

교과목명: 전략적인적자원개발론
[과제명] 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 역량모델의 개념과 중요성
2. 기업에서의 역량모델링 : 무역회사의 역량 개발
3. 문제점과 개선방안

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
과거의 직장인들이 갖고 있던 평생직장의 개념은 사라졌다고 볼 수 있다. 최근 직장인들에게 가장 선호되는 직장 고려 조건 중에 하나는 ‘워라밸’이라고 할 수 있다. work and life balance의 줄임말로 ‘저녁 있는 삶’에서 더 확장된 ‘나의 인생’을 보장 받을 수 있는 기업을 요구한다는 것이다. 때문에 기업은 기존의 포괄임금제 바탕의 야근 시스템에 대해서도 부정적인 입장을 보이는 현 세대에게 많은 고민을 갖게 되었다. 이를 해결하기 위해서 직접 복지 서비스를 만들어서 인재들을 영입하려고 시도하기도 하였고 그 과정에서 필요한 연봉 협상 등도 이루어지기도 했다. 이외에도 ‘pc-off 제도’와 같이 기업이 자체적으로 근로자의 워라밸을 지켜줄 수 있는 다양한 시도를 하기도 하였다. 하지만 이러한 워라밸 제도가 실제로 잘 사용되고 있을까? 이에 아니라는 답변이 꽤 많았다. 실제로 지난 1년간 20대 직장인을 대상으로 한 여론조사업체에 따르면 1000명 대비 약 55.1%가 지난 해 사용한 연차휴가 일수가 6일 미만이라고 답했다. 법정 의무 연차휴가인 15일을 모두 사용한 비율이 9.7%에 불과했다는 것이다. 사실상 워라밸이 잘 지켜지고 있다고 보기 어려운 것이다. 이에 근로자들을 새로운 조건으로 눈을 돌리기 시작하였는데, 기업에서 개인의 역량 개발을 하는 것이다. MZ세대들이 최근 경제활동인구로 본격 유입되면서 실제로 ‘기업과 개인의 동반 성장’을 가장 선호한다고 답변하기도 했다. 이처럼 기업 내에서 필요한 개인의 역량을 개발하여 커리를 직접 만들어나아가는 방향성을 새로운 기업 선택 조건으로 내세운 것이다. 이에 역량모델을 통해서 어떻게 적용되고 있는지 사례를 보고 그 문제점과 개선방안을 알아보도록 하겠다.

Ⅱ. 본론
1. 역량모델의 개념과 중요성
1) 역량모델의 개념
역량모델이란, 채용, 배치, 훈련 및 개발, 평가, 승계와 연관된 의사결정에서 도움을 주는 형태를 의미한다.

참고자료

· 직장인 절반 이상, 1년간 연차 6일도 못써, 허서우 기자, NEWSIS, https://newsis.com/view/?id=NISX20230320_0002232741&cID=10201&pID=10200
· 기성세대, MZ세대 그리고 낀 세대, 박은지 기자, JBNEWS, http://www.jbnews.com/news/articleView.html?idxno=1388092
· 중기 신입직, 조기 퇴사율 평균 17.1%..“실제 업무 달라”, 문홍철 기자, breaknews,https://www.breaknews.com/954327