간호지도자론 ) 1. 임파워먼트에 대한 다음 내용을 구체적으로 기술하시오. 간호지도자론

소개

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목차

1. 임파워먼트에 대한 다음 내용을 구체적으로 기술하시오. (A4 약 1페이지 분량, 15점) - 간호지도자론-3-강의록
1) 간호사의 임파워먼트가 필요한 이유를 3가지 이상 설명하시오.
2) 간호사를 임파워링하는 구체적 방법을 3가지 이상 제시하고 각 방법이 효과적이라고 예상하는 이유를 함께 설명하시오.

2. 감성지능의 5가지 요소별로 1~10점 척도를 이용해 자신을 진단해보고, 각 요소별로 자신의 점수와 관련된 자신의 특성을 3가지 이상 기술하시오. (A4 약 2페이지 분량, 15점) 간호지도자론-4-강의록

본문내용

1-1. 임파워먼트(empowerment)란 “권한을 부여하다”라는 뜻으로, 종업원에게 직무 활동에서 의사결정 권한과 역량을 부여하여 조직의 목표를 달성하는데 가장 적합한 행동을 취하도록 하는 것이다. 임파워먼트, 윤방섭, 연세경영연구 제38권 제1호(통권 제 72호), 2001, p72
여기서 중요한 것은 위에서는 권한을 부여하는 것이지만 받아들이는 입장이 더욱 중요하다. 즉 Empowered(임파워드 된 상태)를 부여받은 사람이 인식하도록 하는 것이다. 즉 권한을 위임 받은 사람이 ‘나 스스로 힘이 있는 상태가 되었다’는 것을 인식하는 것이다. 어떤 일을 할 수 있도록 나에게 주어진 권한이나 힘, 임파워먼트(Empowerment), 삼성 SDS, 2022-09-23, https://www.samsungsds.com/kr/insights/empowerment1-220920.html
‘임파워먼트 된 상황’을 인식하는 것이 중요한 이유는 임파워먼트의 목적이 개인과 집단이 자신에게 주어진 삶과 환경에 대하여 주도적으로 통제하고, 변화에 적극적으로 임하게 하는데 있기 때문이다. 그리고 이에 따라 주어진 환경이나 조건에 따라 스스로 결정을 내릴 수 있어야 하고, 이러한 자신의 행동에 대한 책임감을 가져야 하며, 이것을 스스로 해결할 수 있는 능력을 길러야 한다.

참고자료

· 간호지도자론. 이상미, 고문희, 박광옥 지음. 출판문화원. 2016
· 간호사의 임파워먼트와 직무만족이 간호업무성과에 미치는 영향, 최지연 외, J Korean Acad Nurs Adm (간호행정학회지) Vol. 20 No. 4, 426-436, September 2014.
· 임파워먼트, 윤방섭, 연세경영연구 제38권 제1호(통권 제 72호), 2001.
· 성공 리더의 Fundamental 감성지능을 높여라, 김현기, CEO REPORT, LG주간경제 2020.10.30.
· 어떤 일을 할 수 있도록 나에게 주어진 권한이나 힘, 임파워먼트(Empowerment), 삼성 SDS, 2022-09-23,
· https://www.samsungsds.com/kr/insights/empowerment1-220920.html