인간과사회1공통 교재6장 등을 참고하여 자신이 과거에 했거나 현재 하고 있는 노동들에 대해 사회학적 개념과 이론을 사용하여 분석하세요0

소개

인간과사회1공통 교재6장 등을 참고하여 자신이 과거에 했거나 현재 하고 있는 노동들에 대해 사회학적 개념과 이론을 사용하여 분석하세요0

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인간과사회1공통

교재6장 등을 참고하여 자신이 과거에 했거나 현재 하고 있는 ‘노동(들)’에 대해 사회학적 개념과 이론을 사용하여 분석하세요. 분석 시 다음과 같은 내용 중 둘 이상을 포함하시기 바랍니다.
-노동의 구체적인 내용
-자신이 생각하는 노동의 가치나 의미 (개인적 또는 사회적)
-노동과 사회, 자본 또는 국가와의 관계
-노사관계, 노동운동
-산업구조의 변화 또는 기술발전에 따른 노동의 미래

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목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 본 론
1. 노동에 관한 사회학적 개념과 이론 분석
2. 노동의 구체적인 내용
3. 자신이 생각하는 노동의 가치나 의미 (개인적 또는 사회적)
1) 개인적 의미
2) 사회적 의미
4. 노동과 사회, 자본 또는 국가와의 관계
1) 노동과 사회
2) 노동과 자본 (노동자와 사업주)
3) 노동과 국가

Ⅲ. 결 론- 나의 제언

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서 론

사람이 살아 있다는 것은 노동을 할 수 있음을 의미한다. 즉, 인간은 살아있는 동안 정신적인 노동이든, 육체적 노동이든 간에 노동행위를 하고 있다. 만약 노동을 하지 않는다면 그 사람은 죽은 목숨과 마찬가지로 살아가는 아무 의미가 없을 것이다. 노동이란 인간이 일정한 목적을 위하여 육체적 및 정신적 에너지를 투여하는 모든 행위를 의미한다. 노동계는 갈수록 악화되는 근로자들의 생활문제를 정부가 해결하라고 요구하면서 파업으로 위협하고 있는 반면, 경영계는 투자를 중단한 채 무너져가는 산업기반을 되살리기 위해서는 정부가 나서야 한다고 요구하고 있는 것이다. 정부는 노동문제를 금방 해결할 듯이 큰 소리를 치고 있지만 실제로 바뀌는 것은 없다. 한국의 노동문제는 총체적 위기상황에 빠져 있다. 신자유주의에 입각한 노동시장의 개방으로 인하여 갈수록 노동자는 설 자리가 없어지고 있다.
현재의 상황이 지속된다면 일자리감소, 빈부격차, 노사관계불안은 더욱 심각해질 수밖에 없다. 중국은 블랙홀처럼 한국경제를 위협하고 있고, 하루가 다르게 발전하는 기술은 수많은 근로자들의 일자리를 위협하고 있다. 한국은 오랫동안 억압적 노동의 전형적 국가였으며, 권위주의적 억압에서 벗어나 민주적 노사관계를 성취하기 위해 다면적 갈등을 겪고 있는 중이다. 십 년 남짓한 민주화 기간 동안 노사관계는 괄목할만한 발전을 이룩하였지만, 그것이 민주적 노사관계라고 하기에는 미진한 점이 여전히 많으며, 노사정간 합의에 기초한 노사관계 모델도 아직 모습을 드러내지 않은 상태이다. 한국은 이런 의미에서 이중적 과제에 직면하고 있다.
국가는 자본과의 관계에서 규제와 경제 정책을 수립한다. 이는 경제 활동을 조절하고 공정한 경쟁을 유지하는 데 중요하다. 정부는 세금, 금융 시스템, 기업 규제, 자본 시장 규제 등을 통해 자본을 조절하고 경제 안정을 유지한다. 국가는 노동자들의 노동의 대가로 얻는 세금을 징수하여 노동자의 복지증진과 사회복자 향상을 위하여 효율적으로 재정분산과 집행을 한다. 이 장에서는 인간과사회1공통 교재6장 등을 참고하여 자신이 과거에 했거나 현재 하고 있는 ‘노동(들)’에 대해 사회학적 개념과 이론을 사용하여 분석하세요. 분석 시 다음과 같은 내용 중 둘 이상을 포함하시기 바랍니다.-노동의 구체적인 내용- 자신이 생각하는 노동의 가치나 의미 (개인적 또는 사회적)-노동과 사회, 자본 또는 국가와의 관계-노사관계, 노동운동-산업구조의 변화 또는 기술발전에 따른 노동의 미래 로 작성하시오 일반적인 노동이 아니라 자신이 했거나 현재 하는 노동에 대해 구체적으로 서술할 것 제시된 내용뿐만 아니라 교재와 관련되어 있는 다른 내용에 대해서 서술하기로 하자

참고자료

· 공용(2017), 노사관계론, 자신의 재직회사 또는 언론에서 접할수있는 노사갈등의 사례를 선정-한국타이어-한 후, 해당 노사갈등의 해소방안제시
· 곽만섭(1990) : 한국적 노사관계 정립방안에 관한 연구 현대중공업 노사분규 사례분석을 중심으로, 석사학위논문
· 이원덕, 경영참가의 제유형, 한국노동연구원, 2010
· 김태기, 경쟁력과 노사관계, 한국노동연구원, 2012
· 김수곤, 한국개발연구원, 노동공급과 실업구조, 2016
· 이상윤, 노동법, 법문사, 2007
· 『인간과사회』 교재(2021) 등