노사 관계론 ) 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하라

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인

Ⅲ. 우리나라 노사관계의 사례
1. LG 전자의 사례
2. 현대엘리베이터 사례

Ⅳ. 건설적인 노사관계로 나아가는 방안

Ⅴ. 출처 및 참고문헌

본문내용

우리나라에서 근대적인 임금 노동자가는 19세기 말부터 나타났다. 일본과 미국, 청나라 순 맺어진 통상조약이 체결되면서 광산과 부두에 집단적 노동자들이 발생하면서 소위 임금을 받는 노동자가 생겨난 것이다. 최초의 노동분쟁은 독일과 미국에 채관권 이양에 반발한 광산 노동자들의 집단 반발로 본다. 특히 1898년 강원도 당현의 광부들과 운산 금광의 광부들은 저임금과 열악한 작업환경에 반대하며 노동분쟁을 시작했다. 이후 1898년부터 1900년 초에 발생한 목포 부두 노동자들의 동맹파업, 1902년 경인 철도 회사 직원들의 임금인상 요구 파업, 1909년 경성 전기회사 노동자들은 근로조건 개선을 요구하는 파업을 했다.
임금 노동자들이 증가하는 가운데 일본을 통해 사회주의와 공산주의 이념이 전파되면서 우리나라에서도 노동조합 운동이 도입되었다. 1892년 인천부두의 미곡의 양을 정확히 계량하는 작업자들이 최초의 노동조합을 결성한 것으로 추정하는데, 대략 250명의 조합원으로 구성되었다고 한다. 이 외에도 다른 개항장의 부두 노동자들도 노동조합을 조직하거나, 작은 노동자 집단을 중심으로 노동조합과 유사한 형태의 집단 조직을 결성하기도 했다. 당시 노동조합은 아직 체계적으로 조직화하여 있지 못하였다. 상호 연대를 갖거나 전국적인 상부조직도 없었으며, 자체 상호부조의 성격이 강했다. 즉 불만을 표출할 때 대리인 정도의 역할을 노동조합이 했다고 볼 수 있다.
초기 노동운동은 임금과 근로조건의 개선과 같은 생계 보장형이나 실리적으로 접근했다. 또한, 당시 조선으로 들어온 일본과 청, 미국 등의 외세 배격과 반정부 투쟁과 같은 정치적 성향을 강하게 띠었다. 이런 측면에서 볼 때 우리나라 노동운동이 일제 강점기와 해방 이후, 그리고 현재에 이르기까지 유사한 주제로 노동운동을 한다고 볼 수 있다.
노동운동하면 강한 투쟁과 강한 진압을 떠올릴 만큼 우리나라의 노동운동 현장에는 노사 모두 폭력적 양상을 띠었다.

참고자료

· 김일원(2009). “우리나라 노사관계의 개선방안에 관한 연구”, 용인대학교 일반대학원, 국내 석사 논문.
· 김양현(2015). “노사관계 및 갈등요인에 대한 노사 인식차이에 관한 연구”, 전남대학교 행정대학원, 국내 석사 논문.
· 조장휘(2010). “산별전환 후 현장 노사관계 실태 변화에 관한 연구 : 현대자동차를 중심으로”, 고려대학교 노동대학원, 국내 석사 논문.