[방송통신대] 성사랑사회_2020 기말 (A+)

소개

한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 ① 취업·임금·승진 등의 차별 사례를 묘사하고, ② 이러한 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인을 설명한 후, ③ 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받는지, ④ 마지막으로 노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위하여 어떠한 노력을 해야 하는지에 대하여 서술하세요.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 취업·임금·승진 등의 차별 사례
2. 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인
3. 교육, 결혼, 돌봄 등 사회문제들과의 영향
4. 노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위한 노력

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
세계적으로 여성 차별을 인지하고 조정해나가는 시기에 도래한 지금, 한국의 남녀 임금 격차는 좀처럼 좁혀질 기미를 보이지 않고 있다. 이 문제는 단순히 노동 시장에 관한 것도 아니며 사회적 문제가 원인의 전부도 아니다. 때문에 현재의 성차별 상황을 개선하기 위해서는 우리가 유지해오던 습관과 인식 그리고 제도적 요인까지 모든 방면에서의 변화를 모색해야 한다.
본 과제에서는 노동시장에 존재하는 여성 차별의 사례와 원인을 살펴보고 이 차별이 다른 사회문화와는 어떤 영향을 주고받는지, 이를 해결하기 위해서는 어떤 노력을 기울여야 하는지에 대해 알아볼 것이다.

Ⅱ. 본론
① 취업·임금·승진 등의 차별 사례
여성들은 취업·임금·승진 등의 기회에서 차별받기 일쑤며 심지어는 조직적인 형태로 불이익을 받기도 한다. 실제로 KB국민은행은 2015년 신입사원 공개채용에서 이유 없이 남성 지원자의 점수만 올려 합격시켰고 그 혜택을 받은 지원자가 무려 100명에 달했다.

참고자료

· 김엘리 외, 『성·사랑·사회』, 한국방송통신대학교출판문화원, 2019
· “KB국민銀, 공채때도 성차별… 男지원자만 서류점수 특혜.” (2020년 11월 24일). 조선일보. 2018년 3월 22일 수정,
· https://www.chosun.com/site/data/html_dir/2018/03/22/2018032200220.html.
· “여성 지원자 점수 조정해 전원 탈락시킨 서울메트로.” (2020년 11월 24일). 경향신문. 2019년 9월 30일 수정,
· http://news.khan.co.kr/kh_news/khan_art_view.html?art_id=201909301408001.