[전략적인적자원개발론] 역량모델의 개념과 중요성에 대해 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 문제점 및 개선방안을 제시하시오.

소개

"[전략적인적자원개발론] 역량모델의 개념과 중요성에 대해 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 문제점 및 개선방안을 제시하시오."에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
2-1. 역량모델의 개념
2-2. 역량모델의 중요성
2-3. 역량모델링 사례와 문제점 및 개선방안

Ⅲ. 결론

Ⅵ. 참고문헌

본문내용

기업에서 인적자원은 조직의 성과에 큰 영향을 끼칠 수 있는 가장 중요한 자원에 속한다.
기업과 조직 내에서 추구하는 특성을 가진 인적자원을 선발하여 역량모델링을 실시하는 것도 전략적인 인적자원을 개발하는 중요한 요소라고 할 수 있다.
역량모델링은 직무 분석과 비슷해 보이지만, 단순히 직무를 이행하기보다 특정 조직의 기본적인 업무 이행은 물론 다양한 특성을 고려해서 조직을 이끌어갈 수 있는 리더를 선발하는 것과 같다.
그렇기 때문에 해당 조직에서 업무 이행을 위한 자격을 갖춘 것과는 별개로, 좀 더 넓고 다양하게 분석하면서 전체적인 범위 적용에 대한 역량을 파악하게 된다.
본론에서는 이런 중요한 인적자원개발의 일부분인 역량모델에 대한 설명을 담았다.
역량모델이 지닌 개념과 어떤 종류가 있는지, 역량모델링이 왜 중요한지를 알아보고 직접 혹은 간접적으로 경험한 역량모델링 사례를 기반으로 문제점과 개선방안을 분석하려고 한다.

참고자료

· 백삼균, 『전략적 인적자원개발론』(2017), 한국방송통신대학교출판문화원, pp. 35-53.
· 김동환, “바퀴베네 된 카페베네, 이유 있었네”, 오마이뉴스, https://naver.me/FPe7UDQc,
· 2012. 10. 13.
· 이경엽, “카페베네, 위생불량 카페프랜차이즈 ’1위”, 스카이데일리, https://naver.me/5VAd8gRV,
· 2017. 09. 20.
· 선대식, “카페베네 매장 관리 안되니 커피 맛 떨어져”, 오마이뉴스, https://naver.me/FmVR3NZc, 2011. 05. 21.