2022년 1학기 전략적인적자원개발론 중간과제물 _ 전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오.

소개

"2022년 1학기 전략적인적자원개발론 중간과제물 _ 전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오."에 대한 내용입니다.

목차

I. 서 론

II. 본 론
1. SHRD 정의
2. SHRD 주요 특성

III. 결 론

IV. 참고문헌

본문내용

I. 서 론
과거 전통적인 산업사회에서 지식정보 중심의 산업사회로 변화되어 과거 직책, 승진, 임금을 통해 인적자원을 개발했으나, 현대사회에서는 과거의 것만 아니라 조직의 성장과 발전을 위해 전략적으로 계획해 인적개발에 힘을 써야한다. 구체적이고 실행할 수 있는 전략적인적자원개발은 어떠한 것이 있으며, 인적자원개발에 맞춰 ‘Garavan’이 최초로 제시한 SHRD에 대해 알아보고 정의와 특성에 대해 논리적으로 설명하려고 한다.

II. 본 론
1. SHRD 정의
SHRD는 개인의 기술 및 지식이나 역량을 극대화해 활용하여 조직의 목적, 목표를 위해 교육훈련을 개발하고 직무성과를 증가시키기 위해 전략적으로 관리하는 것이라 정의했다. 과거 HRD의 단순 교육 훈련 중심에서 조직 목표 달성의 성과 중심으로 변화해 나아가야 한다고 볼 수 있다. 또한 가치 있는 인적자원개발을 하여 개인, 조직, 사회를 고려해 현재와 미래의 다양한 상황을 파악하여 충족해 활동을 계획해야 하는 의미라고도 할 수 있다.

참고자료

· 백삼균(2011.2017), 전략적 인적자원개발론. 한국방송통신대학교 출판문화원.
· 배을규(2010), 인작자원 개발론. 학이시습.
· 이선우(2014), 인적자원관리론. 한국방송통신대학교 출판문화원.
· 경북매일(2014.11.27), 전략적 인적자원개발이란?
· Jerry W. Gilley, Steven A. Eggland, & Ann Maycunich Gilley, 장원섭 역(2003).
· 인적자원개발론, 학지사.