(전략적인적자원개발론) 일반적으로 기업경영에 있어 비전과 이념은 중요합니다. 기업의 비전과 이념이 전략적 인적자원개발에서도 중요하다는 것을 SHRD의 주요 특성과 귀하의 경험에 비추어 논리적으로 보고하시오,

소개

2021학년도 1학기 기말시험(온라인평가)

과제명 : 일반적으로 기업경영에 있어 비전과 이념은 중요합니다. 기업의 비전과 이념이 전략적 인적자원개발에서도 중요하다는 것을 SHRD의 주요 특성과 귀하의 경험에 비추어 논리적으로 보고하시오,

목차

I. 서론

II. 본론
1. 전략적 인적자원개발이란
2. 나의 경험에 비춘 전략적 인적자원개발

III. 결론

IV. 출처

본문내용

I. 서론
사람들이 자신이 원하는 바를 실현하기 위해서는 전략적인 방법을 취해야 목표를 효과적으로 달성할 수 있는 것처럼 기업들도 마찬가지이다. 기업들 역시 경쟁이 매우 치열한 상황에서 요즘 현대 사회가 고도의 지식사회라는 점을 고려할 때, 기업의 역량을 강화하기 위해서 인적자원개발을 하는 데에 보다 적극적으로 나서야 한다. 이는 단순히 조직 구성원들에게 경제적인 보상을 더 많이 제공하거나 혹은 복지제도를 도입하는 것 뿐만 아니라 이들이 지속적으로 자신들의 능력을 계발할 수 있는 환경을 제공하고, 형평성에 입각하여 조직의 인적자원 운영방안을 개선하는 것 등이 필요하다. 그러한 부분에서 전략적 인적자원개발이 무엇인지에 대해서 먼저 살펴보고, 사회초년생으로서 지금까지 나의 개인적인 경험에 비춘 전략적 인적자원개발에 대해서 살펴보았다.

II. 본론
1. 전략적 인적자원개발이란
전략적 인적자원개발의 개념을 최초로 주장한 Graravan은 전략적 인적자원개발를 들어 개인의 지식과 기술을 극대화해서 활용하며 그와 동시에 조직의 목표를 달성하기 위해서 ......<중 략>

참고자료

· 전략적 인적자원개발의 필요성, 매거진 한경, 2009.11.24.
· 핵심 전략적 인적자원개발, 은하출판사, 2012.01