성별분업 이데올로기를 통해 바라 본 노동시장에서의 여성노동자 차별 양상과 대안, 성,사랑,사회, 2학기 중간과제물, a+과제

목차

Ⅰ. 서론
1. 우리 사회에서 요구하는 노동자의 정의와 성별 분업 이데올로기

Ⅱ. 본론
1. 여성의 노동시장에서의 현실과 채용차별
2. 맞벌이를 하는 여성에게도 과중되는 가사노동
3. 시작점부터 차이나는 남성과의 임금격차
4. 여성의 경력단절과 사회재진입 시 마주하게 되는 장애물

Ⅲ. 결론
1. 노동시장에서 일어나는 차별에 대한 대안

본문내용

1. 우리 사회에서 요구하는 노동자의 정의
현재 우리나라는 자본주의 사회이다. 자본주의 사회의 최고 가치이자 목표는 높은 생산성을 배경으로 한 이윤 창출이다. 그렇기 때문에 무한경쟁과 효율성을 강조하는 자본주의 사회의 회사나 기업이 요구하고 또 필요로 하는 노동자는 24시간 회사의 업무를 위해 시간을 쓸 수 있는 사람이다. 즉, 가정에서 일어나는 가사노동과 돌봄 노동에서 면제된 상태로 오로지 업무에만 집중할 수 있는 사람이 자본주의 사회가 요구하고 또 필요로 하는 이상적인 노동자인 것이다. 사회 구성원 중 위와 같은 조건을 충족하는 성별을 고르라고 한다면 당연히 남성이 선택될 확률이 높다. 이처럼 우리 사회가 요구하는 노동자의 범주에 여성이 들어가는 것은 어려운 상황이다. 또한 노동시장에서 여성에게 주어지는 수많은 차별이 존재하는 것 또한 사실이며 이러한 차별은 여전히 진행 중이다. 본론 시작에 앞서 성별 분업 이데올로기란 노동 영역이 성별에 따라 나뉘어야 한다고 믿는 이데올로기를 뜻하며, 여성은 가진 생물학적 기능으로 인하여 자녀출산과 양육 등의 가사노동과 돌봄 노동을 책임지는 사적인 영역에서 임무를 수행하고, 남성은 가족을 부양하기 위해 경제, 정치, 노동 등이 이루어지는 공적인 영역에서 임무를 수행하는 것이 가장 이상적이고 자연스럽다고 보는 이데올로기이다. 이는 곧 개인과 사회에 영향을 주어 끊임없이 재생산되며, 성차별을 만들어낸다.

참고자료

· 없음