(문화산업과 문화기획) 교재 27쪽에 보면 정체성 정치에 대한 언급이 나옵니다. 이 내용을 참조하면서 우리 사회에서

소개

○ 과 제 명 : 교재 27쪽에 보면 정체성 정치에 대한 언급이 나옵니다. 이 내용을 참조하면서 우리 사회에서 벌어지거나 벌어지고 있는 정체성 정치의 사례를 하나 골라 그것이 기존의 어떤 정체성을 어떻게 변화시키려 하며 어떤 수단을 사용하는지 분석해 보십시오.(30점)

목차

Ⅰ.서론

Ⅱ.본론
1.유리천장의 개념
2.유리천장이 생기는 이유
1)성 스키마 이론
2)귀인 이론
3)사회적 편견이론
4)문화이론적 관점
3.유리천장 현황
1)공공기관의 여성 승진문제
2)업종에 따른 유리천장의 차이
3.여성의 유리천장 해결 방법-여성할당제
1)공공기관의 양성평등 제도
2)양성채용목표제
3)여성고용할당제
4.여성할당제의 문제점

Ⅲ.결론

Ⅳ.참고문헌

본문내용

Ⅰ.서론
여성들의 사회진출이 점점 많아지면서 결혼을 한 후에도 직장을 계속 다니는 여성들이 많아졌다. 그러나 연차가 계속 쌓여도 동일한 연차의 남성보다 승진이 느리거나, 고위급 임원에 여성들이 배제되는 일이 생기고 있다. 남성보다 여성이 못하다는 인식을 가지고 있거나 결혼을 한 여성이 언제 직장을 그만둘지 못한다는 위험인식으로 능력이 있음에도 일부러 여성의 승진을 막는 것이다. 이런 것들을 여성들의 사회진출에 있어서 ‘유리천장’이라고 말하며, 유리천장을 타파하기 위해 사회적인 인식 개선과 여러 가지 제도들이 실행되고 있다.
본론을 통해서 유리천장의 개념이 무엇이고, 어떻게 변화시키려고 하고 있으며, 어떤 제도적인 장치를 사용하고 있는지 알아보겠다.

Ⅱ.본론
1.유리천장의 개념
유리천장은 1986년 미국 월스트리트저널의 한 기사에서 유래한 것으로, 공기업이나 사기업에서 고위직으로 승진을 할 때 여성과 소수인종을 가로막는 투명한 장벽이 있다는 것을 의미한다. 올라갈 수 있는 것처럼 보이지만 실상은 더 이상 진입할 수 없는 장벽이라는 것이다.

2.유리천장이 생기는 이유
1)성 스키마 이론
스키마는 경험과 지식으로부터 형성된 인지적 구조를 말한다. 사람들은 새로운 정보를 인식할 때 이전의 경험들로부터 형성된 것을 활용하게 된다. 성과 관련된 스키마는 남녀의 역할에 있다. 예전부터 우리들은 여성의 역할이 집에서 아이를 돌보는 것이고 가사일을 보는 것이며 남성들은 밖으로 나가 돈을 벌어야 한다는 주입식 교육을 받아왔다. 이렇게 해서 생긴 남성과 여성의 성 역할에 대한 차이로 인하여 사회에 진출한 여성에 대한 편견이 생기게 되었다.

2)귀인 이론
귀인 이론의 귀인은 어떤 상황에서 원인을 해석하는 인지과정을 말한다. 귀인 이론은 개인의 행동이 근본적으로 능력이나 노력과 같은 내적요소와 운이나 환경과 같은 외적요소의 결합 작용으로 인해서 생기는데, 개인이 지각한 상황을 내적 요소와 외적 요소 중 어느 것에 귀인 시키느냐에 따라서 행동이 결정된다.

참고자료

· 자본시장법상 여성임원할당제도에 관한 고찰, 아세아여성법학회, 남윤경, 2020
· 스웨덴 기업의 유리천장 깨뜨리기 어디까지 왔나, 한국노동연구원, 송지원, 2020