[방송통신대학교 2021학년도 2학기 기말시험]조직행위론(공통)(비전과 철학이 있는 경영)

소개

2021학년도 2학기 기말시험(과제물)

조직행위론(공통)

[과제명]

유튜브 채널(철학비전)에서 ‘비전과 철학이 있는 경영’으로 소개하는 ‘리더십챌린지’라는 동영상을 참조히여 귀하가 경험한 리더십의 문제점을 제시하고 그 대안을 논리적으로 제시하시오,

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 리더십 경험 사례 및 문제점
1) 경험 사례
2) 경험 사례의 문제점
2. 모범적 리더십의 실천원칙으로 본 대안

Ⅲ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론

리더들은 늘 새로운 전성기를 맞이할 수 있기를 갈구한다. 과거에 성공경험이 있는 리더들은 그보다 더 큰 성공을 갈망하며, 아직까지 이룬 것이 없는 리더들은 성공사례를 남기기 위해 노력한다. 그렇다면 과연 리더가 조직의 전성기를 이루어내기 위해서는 어떠한 노력을 해야 할까? <리더십챌린지>는 이에 대한 답을 찾기 위해 30여 년간 세계를 돌아다니며 각계각층의 리더들을 만나 그들의 특성을 분석한 결과를 담은 책이다. 리더십의 중요성은 모두가 알지만 어떠한 리더십이 성공적인 리더십인지에 대해서는 답을 하기 어렵다. 이러한 점에서 이 책은 조직의 전성기를 이끌어내기 위한 리더십의 특성을 일목요연하게 제시한다. 이번 보고서에서는 내가 군대에서 경험한 리더십과 관련한 사례를 살펴보고 해당 리더십이 실패하게 된 원인과 문제점에 대해 분석해보려 한다. 이를 바탕으로 <리더십챌린지>에서 제시하는 모범적 리더십의 실천원칙을 통해 해당 리더십의 성공을 위한 대안을 제시해보겠다.

Ⅱ. 본론

1. 리더십 경험 사례 및 문제점

1) 경험 사례

군대는 특수한 조직이다. 군대는 철저히 계급으로 이루어지는 조직이며, 상명하복을 목숨같이 중요시하는 집단이다. 이러한 조직의 특수성으로 인해 처음 군에 입대한 이들은 이전의 삶과 는 다른 군대라는 조직의 문화에 적응하는데 어려움을 겪을 수밖에 없다. 나 역시 군 생활 초반 조직문화에 적응하는 과정에서 많은 어려움을 겪었다. 다른 조직과 달리 군대가 가지는 특수한 조직문화는 구성원들 간의 소통이 원활하지 않다는 점이다. 문제에 접근할 때에도 자유로운 논의와 토론을 거쳐 해답을 찾기 보다는 명령으로 모든 것을 결정짓는 특성을 갖는다. 내가 복무할 당시 모든 부대에서는 ‘특급전사’ 양성을 중요한 가치로 내세웠다. 특급전사란 사격, 체력, 주특기 전반에 걸쳐 특정 수준 이상을 달성한 군인을 의미한다. 당시 특급전사에게는 포상휴가가 주어졌고, 특급전사가 아닌 이들에게는 정기휴가 외에는 다른 휴가가 주어지지 않았다.

참고자료

· 신유근 외(2014). 조직행위론. 한국방송통신대학교출판문화원.
· 유튜브 채널(철학비전). https://www.youtube.com/channel/UCmWw7A2GIsxnSwTUlh9lwzw