(사회복지학개론) 참치캔을 따다가 다치면 ‘조심하지, 애좀 잘 돌보지’라는 반응을 보인다

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 본인이 관심을 갖고 있는 사건의 내용 서술
1) 여성들의 경력단절 실태와 원인
2. 두 관점에서 선택한 사건의 분석
1) 경력단절을 선택하지 않은 여성의 삶
(1) 긍정적인 부분
(2) 부정적인 부분
2) 경력단절을 선택한 여성의 삶
(1) 긍정적인 부분
(2) 부정적인 부분
3) 두 가지 측면의 개인, 가족 및 사회, 제도 해결책
(1) 개인, 가족적 측면
(2) 사회, 제도적 측면
3. 두 관점 중 자신이 옳다고 생각하는 관점과 그 이유

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
경력단절을 선택한 한 여성이 있다. 이 여성은 결혼 전에 직장생활을 열심히 하고 있었다. 하지만 결혼 후 출산과 육아 문제로 인해 임신 후기부터 출산육아휴직을 쓸 수 밖에 없었고, 결국 지속적인 육아 문제로 인해 회사를 그만두게 되었다. 아이가 자라고 직장을 그만둔지 6년 정도가 되었을 때 회사 생활이 다시 하고 싶어졌고, 경제적인 문제로 인해서도 다시 일을 해야만 했다. 하지만 사회는 싸늘했다. 6년간의 공백으로 인해 현장에선 이력서만 제출하면 더 젊고 꾸준히 일한 사람에게 채용 기회를 주었다. 취업이 어려워지자 가족들은 왜 애초에 일을 그만두었냐고 말한다. 조금 더 참고 회사 생활을 지속했다면 지금 오히려 이런 고민은 없지 않았냐고 말이다. 이 사례는 내 가까운 지인의 이야기이다. 과연 이 문제는 출산과 육아로 인해 가족 중 한 사람이 직장을 그만둘 수밖에 없는 개인, 가족적 문제에 국한된 것일까 아니면 사회적 문제로 바라봐야 할 것인가?
아마 우리나라 여성으로 삶을 살아가면서 한 번쯤 경력단절을 고민해보지 않은 여성은 드물 것이다. 과거와는 다르게 여성의 사회적 참여가 높아지면서 더더욱 이러한 문제와 고민은 깊어져만 가고 있다.
‘경력단절여성’이라는 사전적 용어를 찾아보면 기혼여성 중 결혼, 육아 등으로 인해 직장을 그만둔 상태로 비취업자인 여성을 뜻한다. 현재 많은 여성들은 결혼 후 임신으로 인해 회사 생활을 지속하지 못하고 그만두는 경우가 늘고 있으며, 이런 현실이 싫어서 결혼과 출산을 거부하는 여성들도 동시에 늘고 있다. 이 상황에서 왜 이들은 경력단절을 선택 혹은 선택하지 않을 수밖에 없었는지 우리는 개인, 가족, 사회적인 측면에서 살펴보고자 한다.

Ⅱ. 본론
1. 본인이 관심을 갖고 있는 사건의 내용 서술

1) 여성들의 경력단절 선택 실태와 원인
‘경력단절여성’이란 15세부터 54세 기혼여성 중 결혼, 임신, 자녀교육, 가족돌봄 등으로 인해 직장을 그만둔 여성을 말한다.

참고자료

· 전예니, 「경력단절여성의 생활사건 경험이 경력계획에 미치는 영향」, 석사학위논문, 고려대학교 교육대학원, 2011.
· 민경갑, 「“경력단절 여성, 재취업 도와드려요”」, 경제를 리뷰, 미래를 본다, 2017-06-15.
· http://www.econovill.com/news/articleView.html?idxno=317107.
· 박광연, 「여성 경력단절 이유, 육아가 결혼 앞질러」, 경향비즈, 2019-11-26
· http://biz.khan.co.kr/khan_art_view.html?artid=201911262218015&code=920401.
· 오지희, 「경력단절자의 재취업 돕는다」, 경인일보, 2011.01.18.
· http://www.kyeongin.com/main/view.php?key=561901.
· 윤정아, 「여성 3명중 1명은 출산, 육아 때문에 ‘경력단절’」, 문화일보, 2020-02-12
· http://www.munhwa.com/news/view.html?no=2020021201071430128001.