(조직행위론) 각자가 경험한 동기부여의 성공사례와 실패사례를 하나씩 소개하고, 성공과 실패의 이유

소개

각자가 경험한 동기부여의 성공사례와 실패사례를 하나씩 소개하고, 성공과 실패의 이유를 동기부여의 이론에 비추어 논리적으로 제시해보시오.

목차

I. 서론

II. 본론
1. 동기부여의 이론
2. 동기부여의 성공사례와 이론
3. 동기부여의 실패사례와 이론

III. 결론

IV. 참고문헌
 

본문내용

I. 서론

동기(Motivation)란 어떤 일을 지속하게 하는 힘으로, 특히 여러 학문 중에서도 조직행위론에서는 조직에 소속된 개인들이 조직의 목표에 대해 계속적으로 추진력을 갖고 몰입하게 하는 원동력인 바 동기 부여의 중요성이 매우 높은 것으로 여겨진다.
아래 본론에서는 동기 부여의 이론에 대해 개괄적으로 살펴본 후, 본인이 직접 겪은 동기 부여의 사례에 대해 살펴보고자 한다. 동기 부여에 성공한 사례와 동기 부여에 실패한 사례를 모두 제시하고, 각각의 사례에 비추어 볼 때 동기 부여의 성공 내지 실패의 이유를 가장 잘 설명할 수 있는 동기 부여 이론을 선택하여 상황에 대입할 수 있도록 하겠다.

II. 본론

1. 동기부여의 이론

동기부여의 이론이란 인간이 동기를 느끼는 과정 내지 동기를 느끼는 원인을 분석하는 이론을 의미한다.
동기부여의 이론에는 크게 동기부여의 내용이론과 동기부여의 과정이론이 존재하는데, 첫째로 동기부여의 내용이론은 개인에게 동기를 부여하는 그 원인으로서의 요소를 파악하고자 한다. 한편 동기부여의 과정이론은 개인이 동기를 갖게 되는 전체적인 과정을 분석한다.

참고자료

· 한국방송통신대학교 편집부, 조직행위론, 한국방송통신대학교, 2014
· 박상언, 조직행위론, 경문사, 2020