산업복지론 기말] 작업장 위험에 대한 시각은 두가지다. '개인의 계약관계'로 볼 것인가? 작업장에 내재된 '구조적 관계'로 볼 것인가? 두가지 관점에 따른 차이, 본인이 지지하는 관점 이유

소개

산업복지론 기말]
어떠한 작업장도 생산활동에 따른 위험 요소는 상존하고 있다. 그럼에도 불구하고 노동자가 노동계약을 감수하는 것은 생존을 위한 ‘임금’ 때문이다. 이와 같은 작업장 위험에 대한 시각은 두가지다.
‘개인의 계약관계’로 볼 것인가? 작업장에 내재된 ‘구조적 관계’로 볼 것인가?
두가지 관점에 따른 차이를 서술하고 본인이 지지하는 관점을 이유와 함께 서술하시오.

- 산업복지론 교재를 중심으로 다양한 자료를 참고했습니다.
- 쓸데없는 내용은 모두 빼고, 핵심적인 내용만 정리
- 2021년 1학기 한국방송통신대학교(방송대 방통대) 산업복지론 기말시험 온라인평가 과제물 참고자료

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 작업장 위험에 대한 시각 두가지
1) ‘개인의 계약관계’로 볼 것인가?
2) 작업장에 내재된 ‘구조적 관계’로 볼 것인가?
2. 두가지 관점에 따른 차이
3. 산업복지의 개념
4. 산업복지의 역할과 필요성
5. 최근 발생한 작업장 사고에 대한 뉴스
6. 본인이 지지하는 관점을 이유와 함께 서술

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
작업장은 사업주에게는 이윤을 축적하도록 하고, 노동자에게는 임금을 통해 가치와 자원을 분배한다. 노동자는 ‘작업장에서의 생산활동에 따른 위험 요소가 언제나 존재하고 있음’에도 불구하고, 임금 때문에 노동계약을 감수한다. 작업장의 위험을 어떤 관점에서 바라보느냐에 따라 노동자의 안전 문제가 다르게 다루어지고, 산업복지의 지향점이 달라진다.
작업장 위험을 ‘개인의 계약관계’로 보는 잔여주의적, 대상체계적 관점은 기업의 모든 활동을 ‘이윤 창출을 위한 사회적 투자’로 본다. 이에 반해 작업장에 작업장 위험을 내재된 ‘구조적 관계’로 보는 제도주의적, 구조체계적 관점은 기업과 사업주의 책임이 ‘공동의 운영을 위한 구조를 마련하는 것’에 있다고 본다. 결국 두 가지 관점에 따른 차이는 사업주 또는 기업의 책임을 “선한 책임성”으로 보는 것과 “공동의 균등한 책임성”으로 보는 것에 있다. 지금부터 2021년 방송대 산업복지론 기말 과제물을 통해, “어떠한 작업장도 생산활동에 따른 위험 요소는 상존하고 있다. 그럼에도 불구하고 노동자가 노동계약을 감수하는 것은 생존을 위한 ‘임금’ 때문이다. 이와 같은 작업장 위험에 대한 시각은 두가지다. ‘개인의 계약관계’로 볼 것인가? 작업장에 내재된 ‘구조적 관계’로 볼 것인가? 두가지 관점에 따른 차이를 서술하고 본인이 지지하는 관점을 이유와 함께 서술하시오.”에 대해 논하도록 하겠다.

Ⅱ. 본론
1. 작업장 위험에 대한 시각 두가지
1) ‘개인의 계약관계’로 볼 것인가?
우리나라는 작업장에서 발생하는 사고에 대한 대응과 위험에 대한 예방이 개인의 책임으로 귀결되는 경향성이 나타난다. 그 이유는 작업장에서의 위험을 ‘개인의 계약관계’로 보는 경향이 크기 때문이다. 이처럼 작업장에서의 위험을 고용주와 노동자 간 개인적 계약관계로 접근하는 것을 대상 체계적 관점이라고 한다. 대상 체계적 관점은 노동자와 노동자 가족에게 개별적 계약에 기반하여 기업이 실시하는 복리후생 프로그램 제공을 그 내용으로 한다.

참고자료

· 김준성(2015), 사회 복지 제도와 산업생산성과의 관계에 관한 연구, 서울대학교 행정대학원.
· 정흥준 저(2019), 고용관계 다변화와 노동자의 이해대변, 한국노동연구원.
· 최선화, 박광준 외 3명(2014), 사회문제와 사회복지, 양서원.
· 조흥식, 김진수 외 1명 저(2017), 산업복지론, 나남.
· 비판사회학회(2021), 산업사회의 이해(노동세계의 탐구), 한울아카데미.