방통대 간호학과 <<전략적간호관리>>1. 보건의료조직이 갖는 특성들을 설명한 후, 학생 여러분들이 실제로 삶의 현장에서 (직장, 가정 또는 학교) 느끼는 스트레스 요인과 그로 인해 발생하는 결과 (신체적 정신적 영적 등 총체적으로)에 대해 논하고, 각자가 애용하는 특별한 스트레스 관리 방법 및 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오.

소개

"방통대 간호학과 <<전략적간호관리>>1. 보건의료조직이 갖는 특성들을 설명한 후, 학생 여러분들이 실제로 삶의 현장에서 (직장, 가정 또는 학교) 느끼는 스트레스 요인과 그로 인해 발생하는 결과 (신체적 정신적 영적 등 총체적으로)에 대해 논하고, 각자가 애용하는 특별한 스트레스 관리 방법 및 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오."에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 보건의료조직이 갖는 특성
2. 삶의 현장에서 느끼는 스트레스 요인, 발생 결과
3. 스트레스 관리 방법
4. 간호사의 이직을 줄이는 방안
5. 과학적 관리론과 인간관계론 차이
6. 간호사들이 신명 나게 일하게 하기 위해(조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 필요한 것

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

병원은 지역사회, 의료인력, 정책 등 그 환경과 동태적으로 상호작용하는 인위적 사회조직이며, 가장 다양하고 복잡한 전문인력으로 구성된 노동집약적 조직체이다.
스트레스란 내·외적 요구가 개인에게 과도한 부담이 되거나 개인이 가지고 있는 역량이나 대처능력을 넘어서는 포괄적인 경험이다. 살아가는 동안 스트레스는 우울 및 불안, 대인관계의 위기 등 다양한 실존적 고통과 연결될 수 있으며, 심지어는 자살에 대한 생각이나 시도를 할 수 있다. 그러므로 스트레스를 최소한 받을 수 있도록 스스로 관리가 필요하다.
병원의 간호조직에서 매우 중요한 자원은 인적자원이다. 간호 인력을 잘 활용한다면 더욱 효율성이 높은 간호조직이 될 수 있다. 인력을 고용하고 유지, 개발, 활용하는 데 있어서 유능한 간호 인력을 확보함으로써 양질의 환자 간호라는 간호조직의 목표를 달성할 수 있다. 간호사의 이직률이 높아 전 세계적으로 관심이 높은 주제이다. 이직률이 높은 이유는 높은 근무 강도와 근무여건, 인력 부족으로 인한 업무 가중, 간호사만의 위계질서를 바로잡기 위한 태움이라는 요인이 있다.

참고자료

· 이상미 · 최윤경(2017). 전략적 간호관리. 서울: 한국방송통신대학교출판문화원
· 강윤숙 외 공저(2010). 간호관리와 리더십. 파주: 현문사
· 박성애 외 공저(2010). 간호관리학-간호경영과 정책-, 파주: 군자출판사
· 김경순 · 차지은 · 김영임(2019). 종합병원 신규간호사의 태움, 건강증진생활양식, 신체증상이 직무 스트레스에 미치는 영향. 한국직업건강간호학
· 김현정(2010). 간호사의 직무스트레스가 안녕감에 미치는 영향