전략적간호관리] 1.보건의료 시스템을 재구성하게 하는 압력요인 2.의료조직에 전략계획을 도입해야 하는 이유 및 전략계획의 장점

소개

전략적간호관리 1. 보건의료 시스템을 재구성하게 하는 압력요인을 제시하고, 보건의료 시스템의 재구성과 맞물려 부상하고 있는 간호 가치와 갈등은 어떤 것이 있을 수 있는지 구체적인 예를 제시하여 설명하시오. 또한 미래의 간호관리자가 갖추어야 할 역량에 대해 자신의 의견을 포함하여 논하시오.
전략적간호관리 2. 전략계획이 무엇인지 설명 (전략계획의 과정 포함) 하고, 의료조직에 전략계획을 도입해야 하는 이유 및 전략계획의 장점들을 나열하시오.

▶ 한국방송통신대학교 2021년 1학기 간호학과 4학년 전략적간호관리 중간과제 참고자료입니다.
▶ 보건의료 시스템을 재구성하게 하는 압력요인을 제시하고, 보건의료 시스템의 재구성과 맞물려 부상하고 있는 간호 가치와 갈등은 어떤 것이 있을 수 있는지 구체적인 예를 제시하여 설명한 다음, 미래의 간호관리자가 갖추어야 할 역량에 대해 자신의 의견을 포함하여 논하였습니다.
▶ 전략계획이 무엇인지 설명 (전략계획의 과정 포함) 하고, 의료조직에 전략계획을 도입해야 하는 이유 및 전략계획의 장점들을 나열하였습니다.
▶ 전략적간호관리 교재는 물론이고, 다양한 서적과 논문, 의학 관련 사이트를 참고하여 오랜 시간에 걸쳐 최선을 다해 과제물을 작성하였습니다.
▶ 방송대 전략적간호관리 중간과제물 참고자료로 활용하시면 가이드라인 잡는데 도움이 되시리라 생각합니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 보건의료 시스템을 재구성하게 하는 압력요인을 제시하고, 보건의료 시스템의 재구성과 맞물려 부상하고 있는 간호 가치와 갈등은 어떤 것이 있을 수 있는지 구체적인 예를 제시하여 설명하시오. 또한 미래의 간호관리자가 갖추어야 할 역량에 대해 자신의 의견을 포함하여 논하시오.
1) 보건의료 시스템을 재구성하게 하는 압력요인
① 조직체와 제공자들 사이의 경쟁과 조직창설의 증가
② 예상된 보수와 제공된 간호의 관계
③ 고비용 의료 테크놀로지의 고도로 증가하는 복잡화, 정교화 추세
④ 의료분야의 복잡성과 통합성장
⑤ 대중의 가치기준과 우선순위의 변화
⑥ 의사가 갖는 권한과 통제 영역의 감소
2) 보건의료 시스템의 재구성과 맞물려 부상하고 있는 간호 가치와 갈등 구체적인 예
① 전문직으로서의 인정과 보상
② 직업적 위상을 확대시키고자 할 때 주어지지 않는 기회
③ 조직으로부터 지지 받지 못하고 간호생산성만 향상시키도록 요구받는 현실
④ 임상적, 행정적 의사결정의 참여율과 자율성에 관한 조직과의 갈등
⑤ 명령에 따라 행하는 환자간호
3) 미래의 간호관리자가 갖추어야 할 역량에 대해 자신의 의견을 포함
① 간호직의 이익보호
② 능숙한 관리기능
③ 통찰력 있는 리더십
④ 지지적인 분위기
⑤ 타인의 마음을 이해하는 이해심
⑥ 끊임없는 자기개발
2. 전략계획이 무엇인지 설명 (전략계획의 과정 포함) 하고, 의료조직에 전략계획을 도입해야 하는 이유 및 전략계획의 장점들을 나열하시오.
1) 전략계획이 무엇인지 설명 (전략계획의 과정 포함)
① 전략계획이란 무엇인가? (전략계획의 과정 포함)
② 전략계획의 특징
③ 효과적인 전략계획
2) 의료조직에 전략계획을 도입해야 하는 이유
3) 전략계획의 장점들을 나열
① 조직의 방향감각을 민감하게 감지해서 확립할 수 있다.
② 관리나 지도층이 교체되어도 목표달성에 미치는 지장을 최소화할 수 있다.
③ 변화하는 환경에 융통성 있게 대응할 수 있다.

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
2021년 한국방송통신대학교 전략적간호관리 중간과제물] 건강관리시스템의 변화를 촉진시키는 주요경향, 즉 보건의료 시스템을 재구성하게 하는 압력요인에는 경쟁, 기업가 정신, 건강보험, 의료기술, 건강조직의 복잡성과 성장, 변화하는 대중의 가치, 의사들의 통제 감소 등이 있다. 이러한 요인들은 간호관리자들이 끊임없이 조직의 전략적 전망과 관여 역영을 선택하도록 요구하고 있다. 그러므로 간호관리자들은 보건의료 시스템을 재구성하게 하는 압력요인 앞에서 확대된 세력과 의무를 효과적으로 관리할 준비가 되어 있어야 한다.
전략계획은 구체적 목표를 행동화하기 위한 지침, 즉 조직 내에서의 행동과 의사결정을 위한 공식적인 지침이라고 할 수 있다. 조직의 목표를 달성하기 위하여 기본적인 목적, 목표, 정책, 전략 등을 정하고, 정책과 전략을 수행하기 위한 상세한 계획을 전개시키는 조직의 체계적인 노력이 바로 전략계획이다.
지금부터 보고서를 통해, 보건의료 시스템을 재구성하게 하는 압력요인, 보건의료 시스템의 재구성과 맞물려 부상하고 있는 간호 가치와 갈등, 미래의 간호관리자가 갖추어야 할 역량, 전략계획이 무엇인지 설명 (전략계획의 과정 포함), 의료조직에 전략계획을 도입해야 하는 이유, 전략계획의 장점 등에 대해 논의해보고자 한다.

Ⅱ. 본론
전략적간호관리 1. 보건의료 시스템을 재구성하게 하는 압력요인을 제시하고, 보건의료 시스템의 재구성과 맞물려 부상하고 있는 간호 가치와 갈등은 어떤 것이 있을 수 있는지 구체적인 예를 제시하여 설명하시오. 또한 미래의 간호관리자가 갖추어야 할 역량에 대해 자신의 의견을 포함하여 논하시오.
1) 보건의료 시스템을 재구성하게 하는 압력요인
① 조직체와 제공자들 사이의 경쟁과 조직창설의 증가
모든 건강관리제공자들 사이의 경쟁은 보건의료 시스템을 재구성하게 하는 강력한 압력요인이다. 가장 두드러지는 것이 마케팅 활동의 강화이다.

참고자료

· 이상미, 최윤경(2017). 전략적간호관리. 한국방송통신대학교 출판원.
· 이병숙 저(2019). 간호관리. 학지사메디컬.
· 김한성(2013). 의료서비스 전문화 전략요인과 조직성과간의 관계. 을지대학교 대학원.
· 이승영(2013). 의료조직 직무특성과 조직성과의 관계. 명지대학교 대학원.
· 최은영(2011). 간호조직의 리더십 유형이 직무만족에 미치는 영향. 목표대학교 행정대학원.
· 장현숙(2009). 간호사의 업무스트레스와 직무만족의 관계에 미치는 조직커뮤니케이션만족의 효과. 공주대학교 대학원.
· 이병숙, 강성례 외 3명 저(2016). 간호관리학. 정담미디어.
· 김미영(2016). 간호사의 이직비용 : 일 중소병원 사례. 인문사회과학기술융합학회.
· 유근희(2012). 간호사의 지식공유행위와 임상적 의사결정능력에 미치는 영향요인. 경희대학교 대학원.