행정변동론 ) 조직변동의 이론적 관점에 대하여 설명

소개

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목차

1. 서론

2. 본론
1) 조직변동이란
2) 조직변동과 기저이론
(1) 생활주기이론
(2) 목적론
(3) 변증법적 이론
(4) 진화론
3) 조직과 환경
(1) 적응적 관점
(2) 생태학적 관점

3. 결론

4. 참고문헌

본문내용

조직이란 특정한 목표를 달성하기 위해 모인 하나의 집합체로, 이러한 조직에는 달성해야할 목표가 존재한다. 목표를 달성하기 위해 여러 인적 수단과 물리적 수단 등이 논리적이고 체계적으로 연결되고 조정된다. 목표와 수단이 논리적이고 체계적으로 연결된다는 말은 일종의 기능적 합리성이 이룩됨을 말한다.
조직은 여러 사람들과 집단으로 구성된 사회적 실체이며, 조직의 구성체는 인간이다. 조직을 하나의 유기체로 보는 관점에서 조직은 생성과 성장, 쇠퇴까지의 과정을 밟을 수밖에 없음을 인지하고 있다. 이는 조직의 변동성을 의미하는데, 조직을 기능주의적 관점에서 보면 항상성을 지닌 체계로 조직을 이해하게 된다. 따라서 조직의 안정성을 강조하다보니 조직의 변동에는 관심을 뒤로 두게 된다.
실존하는 모든 조직은 쉬지 않고 움직이기 때문에 하나의 상태에 안존하지 않고 변하는 환경에 맞추어 수많은 자극에 대응하고 반응한다. 조직의 안정성은 비교적 일관되어 확실하게 예측 가능한 환경에서의 자극과 도전에 대한 일률적인 정형화된 반응이라는 것을 알 수 있다.

참고자료

· 강성남(2016), 행정변동론, 한국방송통신대학교출판문화원
· 램 차란(2010), 기업 문화와 조직 변화, 21세기북스
· 장현주(2013), 조직생태학적 관점을 통한 사회적기업 생태계 탐색, 한국공공관리학보 제27권 4호
· 민진(2006), 정부 조직의 조직변동 연구 : 한국의 중앙행정기관을 중심으로, 한국사회와 행정연구 제17권 2호
· 조윤형(2016), 조직구성원들의 조직변화 저항에 미치는 상사의 비인격적 감독의 직접효과와 도덕적 정체성의 매개효과, 서비스경영햑회지 제17권 4호
· 김국일(2013), 적대적 환경 하에서 조직변화 노력이 조직실패에 미치는 영향, 경영학연구 제42권 6호