성,사랑,사회 ) 차별 중 노동시장에 존재하는 제도 또는 문화적 요인을 설명한 후, 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받는지, 마지막으로 노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위하여 어떠한 노력을 해야하는지에 대하여 서술하세요.

목차

1. 서론

2. 본론
(1) 남녀 임금격차
(2) 유리천장
(3) 워킹맘이라는 환상, 엄마라는 존재에 대한 신화

3. 결론 - 어떻게 할 것인가

4. 참고자료

본문내용

1. 서론
페미니즘 이슈가 이제는 센세이션을 넘어선 진지한 고민으로 받아들여지고 있다. 아직도 진통 중이지만, 한국 사회 내에서 여성을 바라보는 시선에 대한 반성의 여론과 정책 차원의 움직임이 시작되고 있다는 것은 거부할 수 없는 사실이다. 동아시아 국가에서 남성과 여성의 인권에 대한 인식이나 유교적 문화 사상을 바탕으로 자라난 한국의 전통적 관념이 현대 사회의 문제에 어떤 영향을 미치고 있으며 그것을 어떻게 풀어나가야 하는지에 대해 글을 쓰고자 한다.

2. 본론
(1) 남녀 임금격차
2020년 여성가족부가 발표한 통계에 따르면, 우리나라는 OECD 주요회원국 중 남녀임금격차가 가장 크며, 우리나라 여성은 남성보다 34.1% 정도 임금을 덜 받는 것으로 나타났다. 이미 2018년에 유엔 여성차별철폐위원회로부터 성별임금격차 해소를 권고 받은 적이 있는 심각한 수준이다. 이러한 배경에는 여러 가지 요인이 존재한다.
첫째, 기혼 여성은 비혼 여성이나 다른 집단에 비해 경제활동참가율이 현저히 낮으며 성별임금격차가 더 크다.

참고자료

· 뉴시스, 우리나라 성별임금격차 37.1%... “OECD중 최하위” ,2019.09.26
· 김민주, ‘유리천장, 깨지기는 하나요?’ 여전히 가혹한 여성의 사회진출, 아웃소싱타임스, 2020.08.14
· 이온죽, 박용옥, 여성, 한국민족문화대백과사전, 1995