(전략적 간호관리) 1. 보건의료조직이 갖는 특성을 설명한 후, 실제로 삶의 현장에서 느끼는 스트레스 요인과 그로 인해 발생하는 결과에 대해 논하고 각자가 애용하는 특별한 스트레스 관리 방법 및 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오.

소개

과목명: 전략적 간호 관리
주제:
보건의료조직이 갖는 특성을 설명한 후, 실제로 삶의 현장에서 느끼는 스트레스 요인과 그로 인해 발생하는 결과에 대해 논하고 각자가 애용하는 특별한 스트레스 관리 방법 및 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오.
과학적 관리론과 인간 관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하기 위해 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 보건의료조직의 특성과 간호사의 스트레스, 이직을 줄이는 방안
2. 조직 이론
1) 과학적 관리론
2) 인간관계론
3. 간호사들의 업무능력과 환경 증진을 위한 개인적 견해

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

보건의료조직에서는 대부분이 차지하는 인력이 간호사이며, 다른 조직에 속한 인력 즉, 근로자들에 비해 현재까지도 높은 이직률을 나타내고 있다. 간호사의 이직률이 유독 높은 이유를 분석해본 결과, 병원과 간호사간의 상호작용과 지도자 역할을 수행하는 수간호사와 간호사간의 관계와 의사소통뿐만 아니라 병원에서 매달 받는 급여 및 보상을 포함한 여러 가지의 요인들이 이직률에 대부분의 영향을 미친다고 한다. 자신이 일하는 만큼 급여와 보상을 받고 자신의 일에 대해 인정을 받는다면 그만한 가치를 느끼고 자신의 일과 병원이라는 자신이 속한 조직에 소속감을 느끼겠지만, 급여가 낮고 병원이 간호사에게 해주는 능력치가 적거나 수간호사와의 의사소통이 원활하지 않다면 소속감과 만족도는 현저하게 낮아질 수밖에 없다. 그로 인해 간호사들은 수많은 갈등과 스트레스를 직면하게 되고, 이직까지 하게 되는 것이다.
간호조직을 포함하여 다른 조직은 물론이고, 각자의 조직들이 갖는 특성에 따라 조직 내에 근무를 하고 있는 근로자들이 갖게 되는 특성 또한 달라지며,......<중 략>

참고자료

· 이민희(2000), 병원간호조직특성과 조직몰입과의 관계 연구, 경희대학교 간호학과 대학원
· 김희진(1996), 병원조직의 특성과 간호사의 전문직 정체적 : S병원과 H병원의 간호전달체제비교연구, 이화여자대학교 사회학과 대학원
· 장금성 외(2015), 최신 간호관리학 제 4판, 현문사