[성사랑사회] <과제 유형 A형> 여성의 (돌봄)노동이 종종 낮은 평가를 받는 사회적 맥락이 무엇인지, 그리고 이를 극복할 수 있는 방안은 무엇인지에 대해 논하시오

목차

1. 서 론

2. 본 론 : 사회적 맥락의 이해
가. 여성의 노동
나. 노동의 역사
1) 원시 고대의 여성노동
2) 중세의 여성노동
3) 근대의 여성노동
4) 현대의 여성노동
다. 사회적 문제점

3. 결 론 : 극복할 수 있는 방안

본문내용

[서 론]
여성의 노동은 사회적으로 지위가 낮다. 왜 이런 사회적인 지위가 형성이 되었는지 살펴보고 그 과정 속에서 여성노동이 역사적으로 어떤 지위와 평가를 받았는지 살펴보고자 한다. 그리고 그러한 평가와 지위를 극복하기 위한 제도적인 방안에 대해서도 서술하고자 한다.

[본 론 : 사회적 맥락의 이해]
가. 여성의 노동
원시시대에는 주로 가사를 담당하는 가사노동이 주로 이루었으나 자본주의가 발전해 노동이 기계화함에 따라 여성의 임금노동자가 증가하고 있으며 여성노동의 내용이나 성격도 크게 변화하고 있다. 초기에는 방적공장을 시작으로 하여 경공업의 공장에 미혼의 청년층 여성이 고용되었었지만, 기계, 화학공장이나 사무,판매서비스 등의 분야에 기혼의 장년층 여성이 대량으로 고용되어지게 되었다. 저임금의 보조적 노동, 임시파트타임 고용, 직장 내 성희롱 등 차별문제가 끊임없이 대두되는 등 불안정 노동자가 되고 있다.
여성이 불안정 노동자의 다수를 차지하게 되는 기제는 가부장적 성별분업 제도와 관행, 이와 상호작용하며 구축된 노동시장의 이중화, 그리고 외환위기 이후 심화된 노동시장의 이중화가 가부장적 성별분업 제도와 관행을 공고히 하면서 성불평등을 심화시키며 악순환 되어왔다고 할 수 있다. 노동시장의 이중 구조론은 불안정 노동의 여성화를 설명하는 설득력 있는 논리이다. 양육과 가사노동의 주된 책임을 떠맡는 여성은 내부 노동시장에 진입하기 어렵고 외부 노동시장에 머물다 경력 단절의 위험을 피할 수 없다. 여성의 경력 단절은 출산이나 양육의 부담과 애로와 같은 가족 책임에만 있지 않고, 여성 일자리의 불안정화에 있다. 한국의 경우에는 남성생계부양자 모델을 유지하며 여성 인력을 산업예비군과 외부 노동시장에서 활용했다. ‘조용한 혁명’이 진행되기 시작한 1990년대 전까지만 하더라도 남성을 중심으로 한 단단한 내부 노동시장과 여성이 양육과 가사노동을 책임지는 가부장적 성별 관계를 기반으로 노동시장이 작동되었다.

참고자료

· 이철수 지음, 『사회복지학 사전』, 2009
· 정현백, 김정안 지음, 『여성의 역사 원시 고대편』, 2011