방송대 경영학과 2018년 1학기 전략적인적자원개발론 출석시험대체과제물

소개

"방송대 경영학과 2018년 1학기 전략적인적자원개발론 출석시험대체과제물"에 대한 내용입니다.

<전략적인적자원개발론 출석수업대체과제물>

여러분들이 경험한 경력개발프로그램의 문제점을 제시하고 그 대책에 대하여 논하라.

목차

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본문내용

경력개발프로그램(CDP ; career development program)이란, 조직구성원이 경력목표를 달성하도록 경력계획을 수립하고 조직의 욕구 및 개인의 욕구를 동시에 충족할 수 있도록 각 개인의 직무상 또는 작업상 경력경로를 설정하고 관리하는, 인적자원관리 전반에 걸쳐서 공정성과 합리성을 추구하는 장기적이고 종합적인 인적자원관리제도를 말한다.
경력개발프로그램의 시행 목적으로는 종업원의 자기개발 및 발전 가능성 제시와 경력목표의 달성 및 성취 동기부여를 하고, 인재의 효율적인 확보 및 배치를 통해 조직원의 근무의 질, 노동력의 질 향상과, 잦은 이직의 사전방지, 지속적인 후임 양성을 꾀함으로 인재 확보 및 배분에 효과적으로 이용되고 있다. 이렇게 경력개발프로그램을 형성하여 시행함으로 강한 기업문화를 정립하고, 분파주의를 지양하며, 더 나아가 종업원 간의 공감대를 형성하고 직무 직종별 요구되는 자질을 갖춘 인재 육성 가능성을 증대시킨다.
그러므로 경력개발 프로그램의 설계방향은, 기업의 비전과 이념을 존중하고 실천하는 방향이 되어야하며, 단기적이 아닌 장기적 평생교육 차원에서 종업원 개개인의 자기계발을 존중하는 시스템으로 자리잡아 가야 한다. 또한 조직안에 일하고 있는 사람들은 업무의 편리성과 보람을 느껴야 조직 전체의 성과와 분위기 조직문화에 긍정적인 영향을 미치기 때문에, 인적자원의 활용이 존중되는 방향으로 나아가야 한다.
이처럼 경력개발 프로그램의 중요성이 날로 커지고 선진 사례들이 최근 국내 기업에도 많이 도입되고 있는 추세지만 우리나라의 경우에는 아직은 시행 초기 단계에 해당하며, 경력개발제도를 시행하는 대부분의 기업들이 시행 초기에 몇몇 공통적인 한계점들을 보이고 있다.
희망 직무의 한정으로 실제 본인의 적성이나 능력 여부와는 상관없이 특정 직무를 중심으로 경력 계획을 세우는 경우가 발생할 수 있으며, 이러한 구조적 제약으로, 종업원 개개인의 경력 희망을 전부 수용하기에 현실적으로 다소 어려운 한계점이 있다.

참고자료

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