방통대간호학과, 성,사랑,사회레포트,여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지, 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락이 무엇인지에 대해 구체적인 사례를 들어서 서술하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 한국사회에서 여성의 역할 및 실태
1) 성별 분업의 역사
2) 성별 분업과 노동시장 내 여성의 지위
3) 가사 노동의 역할
4) 직업 활동의 역할
2. 여성의 사회적 차별의 원인
1) 남성위주의 가부장제
2) 남성 중심의 조직문화
3) 여성의 역할에 대한 고정관념
3. 사회적으로 여성들의 노동이 낮은 평가를 받게 되는 사회적 맥락
1) 여성에 대한 사회적 차별
2) 결혼과 출산으로 인한 경력단절
3) 비정규직위주의 채용
4) 모집ㆍ채용에서의 차별
5) 교육ㆍ배치 및 승진시의 보이지 않는 차별
6) 인력 조정ㆍ정년ㆍ퇴직ㆍ해고에서의 차별
4. 일하는 여성들의 노동이 낮은 평가를 받는 구체적인 경험과 사례
5. 여성의 노동에 대한 부당한 평가를 개선하기 위한 방안
1) 여성에 대한 기본적인 인식의 변화
2) 여성의 사회적 참여를 위한 제도 마련
3) 여성 직업군에 대한 사회적 지위 및 처우의 개선
4) 고용 차별에 대한 대응과 개선 방안

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
여성들이 일을 갖고자 하는 열망은 그 어느 때보다도 높은 데 비해, 세계화라는 파고에 밀려 일하는 여성들의 권리는 그 어느 때보다도 위축되어 버린 현실이다. 과거에서 현재까지 노동 현장이나 가정에서 끊임없이 일해오고 있는 여성은 전통적인 가부장제가 지배하는 한국사회에서 언제나 하위 주체로 존재해왔다. 이제 시대의 변화와 함께 여성들은 일 찾기를 통해 자신의 정체성을 확인하고 삶의 의미를 찾는 것이 당연한 일이라고 생각하게 되었다. 그러나 우리 사회는 여성의 희생적인 노동은 계속 필요로 하지만, 여성의 자립심과 정체감을 북돋워 줄 일자리를 내주는 일에는 여전히 인색하다. 사실 우리 여성들은 ‘21세기는 여성의 시대’라는 구호가 얼마나 과장된 허언인지 이미 간파했다. 여성들이 대량으로 해고되거나 퇴직을 강요당하고, 비정규직이 급증하면서 고용 불안정이 심화되며, 일하는 여성을 위한 최소한의 제도적 장치도 효율성이라는 기업의 논리에 밀려 그 힘을 갖지 못하는 실정이다. 이 과제를 통하여 여성의 노동이 왜 낮은 평가를 받을 수 밖에 없는지, 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락이 무엇인지 구체적으로 알아보고자 한다.

Ⅱ. 본론
1. 한국사회에서 여성의 역할 및 실태
1) 성별 분업의 역사
역사상 거의 모든 사회에서 여성의 일과 남성의 일 사이에는 뚜렷한 구분이 있었다. 그러나 원시사회에 가까워질수록 그 구분은 희미해지고 여성이 남성과 동등하게 사회적 노동을 수행했던 것을 볼 수 있다. 수렵ㆍ채집 사회에서 사냥에 의해 얻어진 고기는 전체 부족민이 소비하는 음식물의 20~40%에 불과하였으며 대부분의 식량은 식물의 열매와 씨앗, 뿌리와 잎 등으로 충당되었다. 따라서 이 시기 식량 생산의 주요한 담당자는 여성이었다고 할 수 있다. 여성들은 또한 바구니나 용기 등의 도구와 의복, 그물 등을 제조하고, 방적, 방직, 염색, 도기제조, 의료 행위를 수행했다.

참고자료

· 김엘리 외(2018), 『성ㆍ사랑ㆍ사회』, 한국방송통신대학교, 247~260쪽
· 강이수 외(2015), 『여성과 일』, 동녘, 150~175쪽
· 정형옥 외(2007), 『간접차별의 이론과 여성노동의 현실』, 푸른사상사
· 강이수 외(2009), 『일ㆍ가족ㆍ젠더』, 한울
· 한국여성노동자회, 일하는 여성 17호
· 이해리(2005), 『여성 노인 노동력의 배제와 통합에 대한 연구』, 이화여자대학교 대학원[국내석사]
· 김미경(2012), 『여성노동시대 : 일ㆍ가족양립을 위한 여성주의 사회복지』, 나눔의 집