1. 보건의료조직(예 병원)이 갖는 특성들을 설명한 후, 학생 여러분들이 실제로 삶의 현장에서 느끼는 스트레스 요인과 그로 인해 발생하는 결과에 대해 논하시오.

목차

1. 서론

2. 본론
1) 보건의료조직(예: 병원)이 갖는 특성
2) 간호사의 스트레스 요인과 그로 인해 발생하는 결과, 각자가 애용하는 특별한 스트레스 관리 방법 및 간호사의 이직을 줄이는 방안
3) 조직관리 이론: 과학적 관리론과 인간관계론
4) 간호사의 공헌 의욕을 고취시키기 위한 구체적 방안

3. 결론

4. 참고문헌

본문내용

1. 서론
최근 코로나19의 확산세로 인한 위기와 맞물려 최전방에서 헌신적 노력을 보여주고 있는 간호사들의 모습을 뉴스를 통해 접할 수 있다. ‘31번 확진자'가 등장한 직후 확진자가 급증하여 패닉 상태에 빠진 대구에 의료봉사를 자원하고 병원 내 장례식장이나 컨테이너에서 쪽잠을 자며 한 달여간 환자를 돌보고 땀범벅인 방호복과 얼굴에 남은 고글과 마스크 자국까지 간호사들의 고생담은 실시간으로 사람들을 놀라게 하고 있다. 이렇듯 간호사들의 헌신이 새삼 주목을 받게 되면서 간호사를 바라보는 사회적 인식도 차츰 변화해 나가겠지만 여전히 일선의 많은 간호사는 그들의 기여보다 낮은 대우를 받고 사회의 외면을 받는다. 이는 보건의료조직의 경직된 체계, 간호사는 의사의 지시를 받는 수동적·보조적 존재라는 그릇된 인식에 기인하는 바가 크며 전문직으로서 강조되는 상담 및 교육자의 역할 상은 미미한 수준에 머물고 있다. 반복적이고 과도한 업무, 그들의 전문성을 낮게 평가하는 사회적 인식, 부족한 처우 등은 간호사들에게 스트레스 요인이 되며 간호사의 이직을 증가시키기도 한다.
따라서 오늘 이 과제에서는 보건의료조직(예: 병원)이 갖는 특성에서 기인한 간호사들의 스트레스 요인과 그로 인해 발생하는 결과, 스트레스 관리 방법 및 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의해보고 조직관리 이론 중 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 설명하고 간호사들의 공헌 의욕을 고취 시키기 위한 구체적 방안을 생각해 보려고 한다.

2. 본론
1) 보건의료조직(예: 병원)이 갖는 특성
세계보건기구(WHO)에서 정의한 ’병원‘의 개념은 사회적인 기능과 의료상의 기능을 통합한 역할을 수행하는 기관으로 시민들에게 치료와 예방을 포함한 총괄적인 의료서비스 제공하고 외래진료 활동에서 가족의 건강증진 물론 환경개선까지도 담당하며 의료종사자들의 훈련과 학술적 연구에 있어 중심적인 역할을 수행하는 곳이다. 조직으로서의 병원은 조직 구성에서부터 독특한 특성을 갖는다.

참고자료

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