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2020 1학기 방통대 출석대체과제물-전략적 인적자원개발론

"2020 1학기 방통대 출석대체과제물-전략적 인적자원개발론"에 대한 내용입니다.
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한컴오피스
최초등록일 2020.05.26 최종저작일 2020.05
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2020 1학기 방통대 출석대체과제물-전략적 인적자원개발론
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    소개

    "2020 1학기 방통대 출석대체과제물-전략적 인적자원개발론"에 대한 내용입니다.

    목차

    Ⅰ. 경력개발 프로그램의 의의와 목적

    Ⅱ. 경력개발 프로그램 설계의 기본방향
    1. 기업의 비전과 이념을 존중하고 실천하는 경력개발이 되어야 한다
    2. 평생교육 차원에서 자기계발을 존중하는 경력개발이 되어야 한다
    3. 인적자원의 활용이 존중되는 경력개발이 되어야 한다.

    본문내용

    지식기반의 경제 시대에 지식근로자의 훈련과 교육 및 개발, 즉 HRD(human resource management)의 중요성은 아무리 강조해도 지나치지 않을 것이다. 다양한 업무지식이 요구되고 지식의 수명주기는 짧아지는 현실에서 현대인은 계속해서 학습을 해야 한다. 그러나 실제 산업 현장에서 국내기업의 HRD 수준을 진단해 보면 아직 미흡한 편이다. 그리고 대기업과 중소기업 간의 양극화도 심하게 나타난다. 산업인력공단이 시범사업으로 실시한 국내기업의 HRD시스템 진단에 따르면, 2002년 20개 기업과 2003년 20개 기업 총 40개 기업에 대한 전체 평균 점수는 52.9점으로 전반적으로 국내기업의 HRD시스템 수준은 미흡한 것으로 나타났다. 또한 범주별로 인적자원기획, 교육훈련 및 개발, 성과결과가 상대적으로 취약한 것으로 나타나고 있으며(노동부*산업인력공단,2007), 대기업이 중소기업에 비하여 월등히 높은 수준으로 나타나므로 향후 중소기업 근로자의 HRD에 대한 지원을 강화할 필요가 있다.

    참고자료

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