2018년도 방송통신대학교 4학년 2학기 간호지도자론, 공통과제, 자신이 속해있는 부서(병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 맥그리거 의 X Y이론과 허시와 블랜차드 의 상황모형에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오.

소개

"2018년도 방송통신대학교 4학년 2학기 간호지도자론, 공통과제, 자신이 속해있는 부서(병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 맥그리거 의 X Y이론과 허시와 블랜차드 의 상황모형에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오."에 대한 내용입니다.

목차

1. 서론

2. 본론
1) 리더십의 정의와 리더십 이론의 변화 과정
2) 맥그리거의 X이론, Y이론
3) 허시와 블랜차드 의 상황모형
4) 맥그리거 의 X-Y이론과 허시와 블랜차드 의 상황 모형에 근거하여 구성원 성숙도 진단하시오.
5) 자신이 속해 있는 진단에 적절한 지도자 행동스타일을 결정 및 현재의 지도자와 비교해보시오.

3. 결론

4. 참고문헌

본문내용

맥그리거는 전통적 관리이론인 X이론에 대한 새로운 인간관 즉, Y이론을 주장하였다. Y이론은 인간에게 적절한 목표 지향적 동기만 부여된다면 기본적으로 자기 통제적일 수 있으며 작업에는 창조적일 수 있다고 가정하고 이러한 인간의 잠재력을 개발시켜 주는 것이 경영자의 임무라고 하였으며 구성원들이 조직의 목표달성을 위해 노력함으로서 자신의 목표를 달성할 수 있다고 보았다. 조직원과 리더십의 유형에 따라 조직운영에 어떤 영향을 주는지 이번사례를 통해 분석해 보고자 한다.

1. 리더십의 정의와 리더십 이론의 변화 과정
조직체를 이끌어나가는 지도자의 역량, 단체의지도자로서 그 단체가 지니고 있는 힘을 맘껏 발휘하고 구성원의 화합과 단결을 이끌어 낼 수 있는 지도자의 자질을 말한다. 조직의 발전을 위한 리더의 역할이 중요함은 반론의 여지가없고 리더십은 경영학에서 중요한 위치를 차지하기도 한다.

참고자료

· 이상미 외. 간호지도자론. 2012 한국방송통신대학교 출판부
· 상황적 리더십 이론 두산백과
· 남재성 외, 경찰학사전. 2012 법문사