(사회문제론 A형) 현재 한국사회에서 노동문제가 나타나는 양상을 구체적으로 분석하고, 거기에 대해서는 어떠한 해법이 제시되고 있는지를 찾아본 후, 노동문제를 사회문제로서 제대로 해결해가기 위해서는 어떤 점을 중요하게 보아야 할지, 구체적인 사례와 함께 논리적으로 서술하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 제가 투명인간인가요? - 남자들은 모르는 직장 내 성차별의 비밀
2. 사회적 문제
3. 개선방안

Ⅲ. 결론 (배운 점 및 느낀 점)

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

우리나라에서는 1960년대 초에 시작이 된 경제개발계획과 수출 지향적인 공업화를 통해서 급격하게 경험하는 경제적인 성장과 더불어 지난 40년 동안에 우리나라의 노동시장을 통해서 가장 두드러지게 보이는 변화 중에서 하나는 여성 노동력이 증대한 것을 꼽을 수 있다. 여성의 경제활동의 참가율의 증가와 더불어서 취업의 기회도 역시 다양해졌으며 여성의 노동력이 한국에서의 경제적인 성장과정에서 중요하게 역할을 담당하게 된 것은 잘 알려진 사실이다. 그러나 경제활동에서의 양적인 변화에도 불구하고 노동시장에서의 여성을 보면 단지 여성이라고 하는 이유만으로 다양한 차별이나 불평등의 현상을 경험하게 되고 취업의 시작에서 진출이 제한되거나 혹은 저임금 그리고 승진의 제한 등으로 인해서 지위가 향상되는 것도 역시 기대하는 것이 어려우며 다양한 상황에서는 성을 기반으로 하는 편견이 지속적으로 이루어지고 있는 것이 사실이다. 성역할에 대한 구분에 따라서 가족이라고 하는 제한적인 울타리에 있었던 여성들이 산업화의 과정을 기반으로 해서 사회적으로 노동의 활동에 적극적으로 참여를 하게 되었으며 가족 내부의 여성에서의 역할이나 지위를 변화시키는 동시에 여성들의 사회적인 요구는 계속해서 확대가 되었지만 아직까지도 우리나라와 사회의 경우에는 여성에 관련한 차별을 배제하고 정당화시키는 모습을 볼 수 있다. 우리나라에서의 헌법은 고용상에서의 차별을 명문으로서 금지하고 있으며 이에 따라서 근로 기준법 제5조에 해당하는 균등대우규정을 비롯해서 남녀고용평등법과 같이 다양한 고용 관련한 법에서 고용의 차별을 금지하는 것을 규정하고 있다. 그렇지만 노동시장에서 맞이하는 변화와 더불어서 발생하고 있는 차별 유형에 대해서 대응하기에는 법의 이념의 부분이나 구체성 그리고 실효성을 확보하는 차원ㅇ서 한계점을 가진다.

참고자료

· 조앤 리프먼 (지은이), 구계원 (옮긴이) | 제가 투명인간인가요? - 남자들은 모르는 직장 내 성차별의 비밀 | 문학동네 | 2019년 1월
· 직장 내 차별경험과 정신건강과의 관련성
· 임보름, 연세대학교 보건대학원,[2018] [국내석사]