한국방송통신대학교 전략적간호관리 1. 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오 (15점).

소개

"1. 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오 (15점)."에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1.-1) 간호사의 이직에 미치는 요인
2) 이직이 조직에 미치는 영향
3) 이직을 줄이는 방안
2.-1) 목표관리시스템
2) 목표관리 시스템의 효과성 분석
3) 우리나라 목표관리 시스템의 부정적인 면을 극복하기 위한 방안

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

간호사는 병원 조직을 구성하는 보건의료 인력 중에서 26.3%를 차지하며, 병원의 경쟁력과 생산성에 막대한 영향을 미친다. 그러나 간호사의 이직률은 점차 높아지고, 우리나라의 활동 중인 간호사 비율은 OECD국가 중에 최하위 수준이다. 간호사들의 잦은 이직은 의료 서비스의 불안정과 환자관리의 연속성 저하 등을 가져오기 때문에 병원 조직에 큰 부담을 준다. 이와 같은 손실을 막기 위해서는 처우 개선을 통해 간호사의 이직을 줄이는 방안이 강구되어야 한다.
목표관리 시스템이란 구성원들이 개인별 직무에서 조직이 요구하는 성과를 달성하기 위한 목표를 세우고 그 목표를 달성하도록 동기를 부여하는 제도이다. 목표관리 시스템의 목적은 구성원들이 조직의 성과를 달성하기 위해서 스스로 노력하도록 만드는 체계라고 할 수 있다. 하지만 제도를 도입한 모든 병원조직들이 목표관리 시스템의 목적에 맞는 결과를 보여주지는 못하고 있다.
따라서 이 과제를 통해 이러한 주요 논제인 간호사의 이직에 미치는 요인, 이직이 조직에 미치는 영향, 간호사의 이직을 줄이는 방안, 목표관리 시스템 등에 대해 알아보도록 하겠다.

참고자료

· 이상미 외. 전략적 간호관리. 한국방송통신대학교 출판문화원. 2015
· 김인범, 직무중심 조직의 MBO가 조직 운영 효과성에 미치는 영향에 대한 사례연구-B사 사례를 중심으로 – 고려대학교 노동대학원, 2012
· 김희래. 의료기관인증제가 환자안전과 의료의 질 향상, 조직문화 및 병원경영 활동에 미친 영향. 연세대학교 보건대학원. 2012
· 이연복 외. 병원간호사의 역할갈등 및 갈등관리 유형. 스트레스硏究, Vol.23 No.3, 2015
· 김미란. 임상간호사의 간호전문직관, 간호업무수행과 재직의도. 한양대학교 임상간호정보대학원. 2008
· 이향련 외. 간호사의 직무만족 관련 요인. 동서간호학연구지, Vol.15 No.2. 2009
· 박민이. 임상간호사의 간호조직문화, 직무스트레스 및 극복력이 공감만족에 미치는 영향. 중앙대학교 대학원. 2015