행정조직론

목차

1.서론

2.고전적 조직이론
1) 과학적 관리론
2) 행정관리론
3) M.Weber의 관료제론

3. 행정 조직의 고전적 조직이론의 공통적 특징

4. 결론

본문내용

고전적 조직 이론은 190년대 초반 과학적 관리법의 영향 아래 성립.발전되어 1930년대에 완성된 조직 이론으로, 경영 합리화와 능률의 향상을 뒷받침하기 위하여 이루어진 이론이다.고전적 조직 이론에 속하는 유파는 세 가지로 분류 해볼 수 있는데, 첫째는 테일러가 주창한 과학적 관리학파이고, 둘째는 귤릭과 어윅 등이 주도한 행정관리학파이며, 셋째는 베버의 관료제 이론이다. 고전적 조직이론은 현재 우리 실생활속 거의 모든 조직 관리에 통용되고 있는 이론이나, 능률을 제일의 가치기준으로 두는 고도의 합리성을 주장하는 이론이라는 장점 뒤로는 매우 권위주의적이고, 기술 자체보다는 처방 위주라는 단점을 가지고 있다. 변화하고 있는 조직 체계에서는 새로운 조직 이론의 필요성이 절실한데, 이 부분은 완전히 새로운 것이냐, 기존의 방식에 개편을 가미할 것이냐가 중요한 과제일 것이다. 그런 점에서 고전적 조직이론에 대해 정확한 이해와 연구가 필요하다고 생각한다. 여기서는 조직이론 중 고전적 조직이론인, 관료제이론, 과학적 관리론, 행정관리론 이 세 가지 이론의 내용과 공통점에 대해 이야기 하고자 한다.

고전적 조직이론
조직이론의 성장.발전은 그것을 촉진하였던 사회경제적 여건과 상관지어 생각하는 것이 필요하다. 이런 점에서 고전적 조직이론은 산업혁명 이후 미국과 서구제국에서 민간부문의 생산구조가 확대되고 대규모의 근대적 산업조직들이 급속히 팽창되어 가는 이른바‘조직혁명’이 출발된 것과 때를 같이 한다.19세기 후반 미국과 서구제국에서는 산업혁명의 파고에 따라 산업조직들이 크게 성장하고 복잡화되는 양상을 띄게되었다 .따라서 조직의 능률제고를 위해 보다 효율적인 관리방법과 질서있는 조직구조를 입안하는 과제가 새삼스럽게 주의를 끌게 되었다.

참고자료

· 김권집 저, <한국 행정 조직론>, 도서출판 이화, 2002
· 박연호 저, <행정학개론>, 박영사, 2000
· 조석준·하중경 공저, <행정조직론>,한국방송통신대학교 출판부, 2009
· 최항순 저, <신행정조직론>,대명 출판사, 2006
· 허중경 외 4명 공저, <행정학개론>,한국방송통신대학교 출판부, 2005