방통대 중간과제 성사랑사회 C형, 한국 사회에서 가정이나 일터 등 일상적인 공간에서 성폭력이나 성희롱이 빈발하는 이유를 분석하고, 이러한 현실을 변화시킬 수 있는 방법에 대해 논하시오.

소개

방통대 중간과제 성사랑사회 C형, 한국 사회에서 가정이나 일터 등 일상적인 공간에서 성폭력이나 성희롱이 빈발하는 이유를 분석하고, 이러한 현실을 변화시킬 수 있는 방법에 대해 논하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 성희롱의 개념
1) 성희롱의 개념
2) 성희롱과 성폭력
2. 직장 내 성희롱의 유형 및 범위
1) 육체적 행위
2) 언어적 행위
3) 시각적 행위
3. 직장 내 성희롱 개념의 역사적 형성과 내재된 갈등
4. 직장에서의 남성 성문화와 성희롱
5. 직장 내 성희롱의 발생원인
6. 직장 내 성희롱 예방교육의 필요성

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

서론
직장 내에서 여성에게 가해지는 성폭력에 대한 문제 제기는 80년대에도 꾸준히 있어 왔는데, 직장 내 성희롱이 현재와 같은 형태로 개념화되게 된 계기는 1993년 서울대 조교 성희롱 사건 이후라고 볼 수 있다. 당시의 여성운동단체들은 ‘강간’중심의 성폭력 개념을 비판하면서, 일상적으로 이루어지는 성추행 및 성적 농담뿐만 아니라 남성들의 술자리문화와 놀이문화 등에 전면적으로 문제제기함으로서, 성희롱을 적극적으로 의제화 하였다. 기존의 사회적 통념은 여성에 대한 신체적 접촉이나 성적 농담 등은 직장 내에서 동료들 간의 친밀성을 표현하는 행위이며, ‘강간’같은 성폭력은 아니라는 주장이 지배적이었다. 이러한 사회적 통념에 맞서서 여성운동단체들은 성폭력은 강간, 성추행 등을 구분할 수 없으며 연속선상에 있다는 주장을 전개하였는데, 이러한 성폭력개념의 급진적인 확장은 직장 내 성희롱의 법적 개념을 형성하는 데 크게 영향을 미쳤다. 그 결과 직장 내 성희롱의 법적 개념은 가슴이나 엉덩이를 만지는 육체적 행위부터 포르노사진을 게시하는 시각적 행위에 이르기까지 광범위한 행위에 대해 특별한 차등 없이 성희롱으로 규정하였으며, 여성민우회는 1988년 ‘직장 내 폭력 추방운동’을 통해서 파업현장에서 발생하는 구사대의 폭력 이외에도 봉건적 노사관계에서 오는 상습적인 폭력, 여성노동자에게 가해지는 폭력 등 직장 내 모든 폭력을 추방하자는 캠페인을 진행하였다(한국여성민우회, 1988년). 그러나 당시의 캠페인은 직장 내 성희롱에 대한 집중적인 문제제기라기보다는 직장 내의 모든 폭력추방의 일환으로 진행되었다. 이러한 사실들을 기초로 하여 본 과제에서는 한국 사회에서 가정이나 일터 등 일상적인 공간에서 성폭력이나 성희롱이 빈발하는 이유를 분석하고, 이러한 현실을 변화시킬 수 있는 방법에 대해 논의해보고자 한다.

본론
1, 성희롱의 개념
1) 성희롱의 개념
성희롱의 개념에 대해서는 여러 가지로 논의가 되고 있으며, 우리나라는 아직까지 명확하게 개념이 정립되어 있지 않은 상태이다.

참고자료

· 김관선 (2010). 공공기관 종사자들의 성희롱에 영향을 미치는 요인에 관한 연구. 동국대학교 대학원 석사학위논문.
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· 박미란,「성역할 태도,성태도,충동성 및 인터넷음란물 중독과 성폭력허용과의 관계」,경남대학교 대학원 석사학위논문, 2015
· 여성가족부,2014년 성폭력 실태조사 Ⅱ,여성권익과,2014.
· 김희진(2016). 직장 남성의 가부장적 성역할 태도와 아내 폭력의 관계에서 나타난 긍정적 의사소통의 조절효과. Speech & Communication, 13, 39-70.
· 김양희 (2013). 직장여성의 성희롱 경험과 관련 정책에 관한 연구. 여성연구, 49, 37-56.
· 김엘림 (2015). 직장내 성희롱의 법적 대책 방안 연구. 한국여성개발원.
· 김옥희 (2011). 공공기관에서 성희롱 정책의 실태분석. 안동대학교 행정경영대학원 석사학위논문.
· 김한균·강은영, 성폭력범죄의 양형분석 및 재범방지를 위한 성폭력범죄자 사후관리방안,법무연수원,2013.