[사회문제론_A형]2019년1학기_현재 한국사회에서 노동문제가 나타나는 양상을 구체적으로 분석하고, 거기에 대해서는 어떠한 해법이 제시되고 있는지를 찾아본 후, 노동문제를 사회문제로서 제대로 해결해가기 위해서는 어떤 점을 중요하게 보아야 할지, 구체적인 사례와 함께 논리적으로 서술하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 한국사회에서의 나타나는 노동문제 양상
2. 기존 한국의 노동문제의 해법
3. 사회문제로서 노동문제의 해결방안 제시

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

서론
현재의 한국사회를 보면 청년들은 취업을 위해 노력하지만 원하는 일자리를 얻기 어려운 상황에 놓여 있으며, 직장에 다니는 근로자들은 정규직과 비정규직에 의해 임금격차를 겪게 되며, 경제도 저성장 기조에 접어들면서 경제 활성화가 어려워지면서 임금이 물가에 비해서 오르지 못하는 여러 가지 문제들이 발생하고 있다. 그밖에도 한국사회는 많은 시간 일해야 한다는 문화를 가지고 있어서, 2016년 기준으로 연간 근로시간이 2,052시간에 달하면서 OECD 국가 중 2위를 기록하였다. 이러한 문제를 해결하고자 근로시간 단축을 국가적 정책으로 실행하면서 주 52시간 근무를 법정 근로시간으로 규정하고 있다. 그러나 여전히 노동시장 내에서 한국사회는 다양한 폐해와 문제를 가지고 있으며, 이를 개선하기 위해 노조를 포함하여 다양한 분야에서 투쟁을 계속하고 있다. 그럼 우리나라에서 나타나는 노동문제의 양상을 자세히 살펴보고, 한국의 노동문제를 어떻게 해결해야 하는지 사회 내에서 제시되는 해법을 살펴본 뒤에 현재의 노동문제를 어떻게 해결해야 할지에 대해 고민해 보도록 하겠다.

본론
1. 한국사회에서의 나타나는 노동문제 양상
1) 노동시장의 양극화
노동시장의 양극화 문제는 우리나라에서만 나타나는 현상은 아니다. 미국은 1990년대에 들어서면서 고숙련 노동자의 임금 상승이 증가하면서 저숙련 노동자 사이에서 임금의 격차가 벌어지게 되었다. 이러한 현상은 저임금 서비스 직종 일자리의 확산에 의해 양극화가 나타나게 된 것이다. 또 저숙련 서비스직 일자리에 종사하는 노동자의 근로시간이 늘어나게 되면서 임금의 양극화도 뚜렷하게 나타나게 된 것이다. 이러한 노동시장의 양극화는 국가별로 시기별로 다양하게 나타났으며, 기술변화와 글로벌화 등 외부요소들도 영향을 주었다. 우리나라의 노동시장 양극화는 1993년부터 2008년 사이에 심화하는 모습을 보이다가 2008년부터 둔화되는 모습을 보였다. 우리나라에서도 저임금 근로가 증가하면서 저임금일자리에 대한 수요가 증가하면서 고용의 양극화가 나타나게 되었다. 여성의 노동력 공급이 증가하면서 여성들이 저임금 서비스 직종에 종사하는 경우가 많아졌다.

참고자료

· 허환주 / 현대조선잔혹사 / 후마니타스 / 2016
· 가이 스탠딩(지은이), 안효상(옮긴이) / 기본소득-일과 삶의 새로운 패러다임 / 창비 / 2018