1. 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며, 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오. 2. 현재 우리나라의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의 육성에 어려움이 있을 수 있다. 이러한 면을 극복하

목차

1. 서론

2. 본론
1) 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며, 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오.
2) 현재 우리나라의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중, 인간관계형성 및 부하직원의 육성에 어려움이 있을 수 있다. 이러한 면을 극복하기 위한 방안에 대해 논의하시오.

3. 결론

4. 참고문헌

본문내용

대한간호협회와 국회인권포럼(2019.01)은 25일 국회의원회관에서 간호사 인권침해 실태 및 개선방안 토론회를 개최했다. 이날 발표 된 발제에 따르면, 현재 국내 신규간호사의 이직률은 38.1%이고 간호사 평균 근무 연수는 5.4년에 불과하다. 또한 전체 면허 자 수 대비 활동 간호사 수는 49.6%에 불과하다는 등 다른 OECD국가에 비해 간호사와 관련된 지표들이 현저히 낮은 수준으로 보고되고 있다. 또한, 발제에 제시된 대한간호협회의 인권침해 실태조사에 따르면, 근로조건 관련 문제로 응답자의 69.5%가 위반사례를 경험했다고 답했으며, 응답자의 40%에 달하는 인원이 직장 내 괴롭힘을 경험했다고 한다. 이외에도 직장 내 성희롱, 모성보호제도 관련 위반이 19%와 27%에 달했다. 근로조건과 관련된 위반에는 강제적 초과근무와 연장근무와 그에 따른 근로수당 미지급이 주로 나타났으며, 합리적 이유 없는 휴가사용의 제한, 임신 중 여성의 연장 및 야간근로, 식사 시간의 과소사용 및 휴게시간의 미부여 등뿐만 아니라, 인플루엔자 감염 간호사에게 계속 근로를 강요한 심각한 사례까지 나타났다. 직장 내 괴롭힘 문제에서 주로 나타난 가해자로는 직속상관 간호사 및 프리셉터가 30%로 주를 차지했으며, 동료간호사가 27.1% , 간호부서장이 13.3%, 의사가 8.3%로 나타났다. 이외에도 성희롱 문제에서는 환자(59.1%),의사(21.9%) 순으로 나타났으며, 성희롱 예방 교육을 실시하지 않는 병원이 20.9%에 달하는 것으로 나왔다.

참고자료

· 보건복지부. 간호사 근무환경 및 처우 개선대책. 2018.03.20.
· 이윤정·김귀분(2008). 임상간호사의 이직경험. 대한간호학회지 제 38권 제 2호.
· 이상미, 박성애, 김명애, 박혜옥(2002), 「전략적 간호관리」, 한국방송통신대학교출판부.
· 이재원. 간호사 인권침해 해결 위해 수가체계 개선의 필요. 의학신문. 2019.01.25.
· 오재록(2009). 성과주의 인사제도의 본질과 한계. 社會科學論叢.
· 이승계(2012). 성과주의 보상제도의 문제점과 개선방안 연구. 단국대학교 경영학부.
· 정장훈(2013). 공공부문 성과주의 인사제도 활용에 관한 분석. 한국거버넌스학회보.
· LG 주간 경제(2003). 되짚어보는 성과주의.