[청소년교육과] 2019년 1학기 레크리에이션활동지도 중간시험과제물 공통(유머리더십)

목차

과제명: 유머리더십


- 목 차 -

I. 서 론

II. 본 론
1. 유머리더십의 개념과 내용
2. 유머리더십의 중요성
3. 유머리더십 사례

III. 결 론(느낀점 및 시사점)

참고문헌


<< 함께 제공되는 참고자료 한글파일 >>
1. 느낀점 및 시사점.hwp
2. 유머리더십의 심리적 효과.hwp
3. 유머리더십의 의미.hwp
4. 유모리더십의 지도자로서 성공지름길.hwp
5. 서론 작성시 참조.hwp
6. 결론 작성시 참조.hwp

본문내용

I. 서 론

최근 기업들은 미래의 변화에 대한 설정과 예측이 가능했던 과거에 비해 끊임없이 변화해 가는 사회에서 기업의 효율적 경영방법 중 인적자원관리가 핵심으로 대두되고 있어 이러한 변화에 대응하기 위한 많은 기업들이 유능한 리더를 키우는 것이 인적자원관리 전략으로 인식하고 있다.
서로 경쟁적으로 재미라는 가치에 주목하고 기업 내 구성원들의 창의적인 사고와 생산성을 높이고자 ‘펀(fun) 경영’을 도입‧실천하고 있는 것도 같은 의미라고 할 수 있다. 펀 경영은 잠시 머무르는 유행을 넘어 경영 트렌드로 자기매김하고 있는 추세이며, 전사적 관점에서의 전격적인 도입이 아니더라도 종업원의 사기를 진작시키고, 소속감을 높이는데 유용한 도구로써 펀 경영도 상당히 유효한 사항이라고 생각하여 기업에 적용하고 있다. 조직의 생활속에서 재미를 느끼지 못하는 직원들은 고객만족을 시킬 수 없고, 아무리 획기적인 마케팅 기법을 도입한다 하더라도 내부마케팅이 확립되지 않고서는 고객들이 원하는 진정한 고객만족을 이루어내기란 매우 어렵다 최시철(2015), 펀(FUN) 경영의 한국 기업 적용방안에 관한 연구, 경희대학교 경영대학원 석사학위논문.
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펀(fun)의 주체는 사람이며, 펀(Fun)의 기본 개념은 사람을 소중하게 여기는 것부터 출발하고 펀 경영은 인재 경영, 사람 경영의 다른 표현이라고 말할 수 있다. 펀(fun) 경영의 의미는 ‘신바람 나는 직장’ 분위기를 창조하기 위해 권위를 벗어 던지는 것으로 펀 경영의 시작은 유머(웃음)이며, 유머리더십의 표출인 것이다.
이 리포트는 유머리더십에 대해 서술하였다.



II. 본 론

1. 유머리더십의 개념과 내용

사람들은 간혹 곤란한 상황에서 빠져 나오기 위해, 혹은 불편한 기분을 누그러뜨리기 위해서 유머를 사용한다.



- 중략 -

참고자료

· 없음