(사회복지조사론 공통)자신의 관심 분야(아동, 노인, 여성, 장애, 노동, 고용, 의료, 주거, 교육, 인권 등)에서의 현안 이슈를 선정한 후, 관련된 공신력있는 사회지표1)를 인용하여 해당 이슈를 비평하시오. 또한 이를 해결하기 위한 자신의 생각을 피력하시오.

소개

(사회복지조사론 공통) 본인의 관심 분야인 여성 분야에서의 현안 이슈로 ‘남녀 임금 격차‘ 선정한 후, 관련된 공신력 있는 사회지표를 인용하여 해당 이슈를 비평하고, 또한 이를 해결하기 위한 자신의 생각을 피력하였습니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 한국의 남녀 간 임금 격차(여성분야)
1) 한국의 남녀 간 임금 격차 현안
2) 한국의 남녀 간 임금 격차 현황 분석
2. 한국의 남녀 간 임금 격차 비평
1) OECD회원국과 비교(외국과 비교)
2) 원인과 진단
3) 문제적 현상
4) 한국사회에 미치는 영향
3. 한국의 남녀 임금격차 개선방안(제안점)

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

현대사회에서는 다양한 영역에서 많은 현안들이 발생하여 사회적 이슈로 부각되고 있다. 아동, 노인, 여성, 장애, 노동, 고용, 의료, 주거, 교육, 인권 등 많은 영역에서 국가적으로 해결해야 할 현안들이 발생하여 이런 문제들에 대한 국가의 정책적 대응이 요구되고 있다. 이런 문제들은 각 분야에서 독자적으로 발생하는 것이 아니라 각 분야가 서로 연관되어 발생하는 경우가 많아서 그 해결을 어렵게 하는 것이 대부분이다. 예를 들면 여성과 고용의 경우 노동시장에서 임금, 고용구조 등에서 다양한 차별은 여성문제와 고용시장이 문제가 복합적으로 얽혀서 작용하고 있어서 여성문제와 고용문제를 분리해서 해결하기가 어렵다. 이런 분야에 한정하여서 살펴보면 현대사회에서 여성의 경제활동 참여에 대한 사회적 인식의 변화에도 불구하고 여전히 직장 내 남녀차별 문제는 심각하다. 이에 따라 정부도 직장 내 성차별을 완화하고 여성의 경제활동을 지원하기 위해 다양한 노력을 기울이고 있어서 남녀 간 고용차별이 많이 완화되고 남녀 간 임금 격자도 줄어들고 있으나......<중 략>

참고자료

· e-나라지표 홈페이지
· 오현아(2018), 근로형태별 성별 임금격차 요인분석, 한국기술교육대학교
· 심정민, 박진우, 조근태(2014), 과학기술인력의 성별 임금격차에 관한 연구, 한국과학기술기획평가원, 성균관대학교
· 황 성 수(2018 ), 직급 정보를 활용하여‘차이’와 ‘차별’로 나누어 본 성별 임금격차, 한국직업능력개발원