(노사관계론 2 쌍용차파업)자신의 재직회사 또는 언론에서 접할 수 있는 노사갈등의 사례를 선정한 후, 해당 노사갈등의 해소(또는 해결) 방안을 제시

소개

노사관계론
자신의 재직회사 또는 언론에서 접할 수 있는 노사갈등의 사례를 선정한 후, 해당 노사갈등의 해소(또는 해결) 방안을 제시하시오. 단, 자신이 가장 바람직하다고 생각하는 노사관계의 주요이론을 선택하여, 선택한 이론(예, 경제적 조합주의)의 논리를 바탕으로 노사갈등의 해소(또는 해결) 방안을 제시하시오.

목차

I. 서론

Ⅱ 본론
1. 오늘날 노사관계의 문제점
2. 노사관계의 주요이론
3. 쌍용차 노사갈등의 사례
4. 쌍용차 사태로 보는 노사관계와 정부에 대한 시사점

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

오늘날 바람직한 노사관계란 일단 노사관계를 정의하고 알 수 있을 것이다. 노사관계란 좁은 뜻으로는 산업사회 속에서 임금을 목적으로 하는 근로자와, 노동력을 구매하고 임금을 지불하는 사용자와의 관계를 뜻하며, 넓은 뜻으로는 고용자와 피고용자와의 관계이며 경영자와 노동조합과의 관계, 경영자·근로자·정부간의 상호관계를 포함하여 넓게 아우르는 의미이다. 우선 우리나라의 노사관계는 보통 노사관계라고 하면 노사관계의 원만하고 협동적인 형성과 발전을 위하여 마련하고 있는 제도를 가리킨다고 할 것이다. 우리나라의 경우 노사의 단체교섭과 노사협의제도, 고충처리제도와 종업원지주제도 등이 있다.
단체교섭은 근로자들의 자주적인 이익권리를 보전하려는 단체로서 노동조합의 대표가 기업의 사용자 대표가 만나서 근로조건 및 노사관계상의 여러 가지 약정의 결정 등을 위해 절충하는 것을 뜻한다. 노사협의 제도는 주로 노사 쌍방 간의 관계와 깊은 사항들, 즉 보통 교섭단체에서 취급되지 않은 사항에 대하여 노사가 협력하기 위한 제도들이다. 고충처리제도는 알선 종사원들이 근로사항에서 겪는 고충들을 현장에서 해결을 요하고 해결하는 제도를 뜻한다. 이처럼 우리나라의 노사관계는 원만한 자주해결을 위하여 노동조합의 설립 하에 모든 제도들로 사용자와 노사 간의 갈등을 해결하려 한다. 하지만 오늘날의 노사관계는 철저히 사용자 중심의 노사관계에 배제되고 있고, 노사관계의 분쟁으로 파업 등을 실시하면 즉각적인 징계나 파면으로 인하여 노동자가 노동 권리를 주장하는 데도 엄청난 파면과 생계적인 고통 또한 따른다. 노사관계의 투쟁으로 노동자가 당연한 권리를 주장하는 것은 이치에 옳은 일이지만 실질적으로 선진국에 비해 여전히 사용자 중심의 노사관계에 치중되어 있는 대한민국은 노동자가 직장을 잃고 생계수단을 잃어 적극적인 노동조합 중심의 노동투쟁을 주장하지 못 하는 현실에 있다.
노사관계론과 노사갈등사례를 서술하기에 앞서, 노사관계의 안정이 무엇인지 정의하고 싶다. 산업평화의 근원이 된다고 하겠다. 노사관계가 안정되고 노사협의제도의 운영이 안정되려면 노사분쟁과 협력의 행동중심영역을 기업의 사용자중심으로 하여 이에 대한 적극적인 대책을 모색해 나가야 한다. 따라서 한국은 기업차원의 협조적 노사 협의제도 학술논문 (저자 송봉근,숭실대학교) 노사협의제의 운영이 조직성과에 미치는 영향에 관한 연구.2008
를 대한민국의 환경 특성에 맞추어 더욱 발전시켜 나아가야 할 것이다.

<중략>

참고자료

· 학술논문 (저자 김윤상,단국대학교,노동법),노사협의제의 활성화를 위한 법·제도적 방안 : 근참법을 중심으로, 2001년
· 경향신문 (전병역 기자)“정부”,“쌍용차” 지원 계획 없다..2008.12.29
· 한문명백과,사회과학 (저자 김주원교수, 형설출판사) 노사관리,인사관리에 대하여