[성,사랑,사회 A형] 한국사회에서 일하는 여성이 겪는 어려움 가운데 여성이라서 겪게 되는 일들은 무엇이 있으며, 그러한 일이 벌어지는 이유는 무엇인지, 이러한 현실을 변화시키기 위해서는 어떤 사회적 노력이 필요한지에 대해 가능한 한 구체적으로 서술하시오

소개

[성,사랑,사회 A형] 한국사회에서 일하는 여성이 겪는 어려움 가운데 여성이라서 겪게 되는 일들은 무엇이 있으며, 그러한 일이 벌어지는 이유는 무엇인지, 이러한 현실을 변화시키기 위해서는 어떤 사회적 노력이 필요한지에 대해 가능한 한 구체적으로 서술하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 노동 시장에서의 성차별
2. 현대사회 노동시장에서 여성이 갖는 지위
3. 일하는 여성이 겪는 어려움 가운데 여성이라서 겪게 되는 일 - 직장 내 성차별
1) 채용 시 차별
2) 임금차별
3) 승진차별
3) 승진차별
4. 직장 내 성차별이 벌어지는 이유
1) 성차별적 조직문화
2) 성 고정관념
(1) 성 역할에 대한 고정관념
(2) 직업에 대한 고정관념
(3) 신체적 특성에 대한 고정관념
3) 사회적 지위
4) 권력
5) 성 편향적 기업문화
5. 직장 내 성차별 사례
6. 현실을 변화시키기 위해서는 어떤 사회적 노력이 필요한지
1) 성 중립적 관점
2) 직장 여성인의 일․가정 양립에 대한 제도적 지원
3) 사회적 인식 전환
4) 여성인적자원관리 마련
5) 여성 멘토링제도
7. 나의 의견

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
오랜 기간 노동시장은 남성의 공간으로 여겨졌으며, 그로 인해 여전히 남성 중심의 조직문화가 형성되어있다. 이러한 남성중심적 조직문화는 여성에게 차별을 가져오게 된다. 또한 남성의 취업은 당연하고 의무인 것처럼 받아들여지는 반면, 여성의 취업은 선택의 문제로 받아들여지며, 노동시장에서도 여성은 가계보조적인 역할을 한다고 인식되고 있다. 노동시장에서의 차별은 성(sex)이나 인종과 같이 생산성과 관계없는, 즉 노동자 개인의 특성으로 노동력이 평가되어 불공정한 대우를 받거나 배제되는 것을 말한다. 따라서 본론에서는 한국사회에서 일하는 여성이 겪는 어려움 가운데 여성이라서 겪게 되는 일들은 무엇이 있으며, 그러한 일이 벌어지는 이유는 무엇인지, 이러한 현실을 변화시키기 위해서는 어떤 사회적 노력이 필요한지에 대해 가능한 한 구체적으로 서술해 보겠다.

Ⅱ. 본론
1. 노동 시장에서의 성차별
현대 여성의 지위는 과거에 비해 높아졌으며, 그 지위가 너무 높아져 오히려 남성이 역차별을 당한다는 주장도 나오는데, 여성의 지위가 정말 향상되었는지는 노동시장에서 보아야 한다고 한다. 이에 노동시장 내에서 여성의 임금수준이 높고, 안정된 일자리에서 승진하는 여성이 많아졌으며, 이러한 현상이 남성과 비교하여 별 차이가 없다면 여성의 지위는 개선되었다고 볼 수 있지만, 아직까지 노동시장 내 여성의 지위는 크게 개선되었다고 할 수 없다.

한국여성연구소(2014)는 15가지 측면에서 젠더와 사회를 보았는데, 그 중 노동 부분의 남성중심적 조직문화와 성차별 부분을 보면 직장 내 성차별을 채용 시 차별, 성별 직무분리, 조직문화의 남성중심성, 가사문제, 성희롱 측면으로 나누어 살펴보았다. 먼저 채용 시 차별로, 면접 때 성별에 따라 직무와 관련 없는 다른 질문을 하는 것은 「남녀고용평등과 일·가정양립지원에 관한 법률」에 위반하는 성차별이다. 여전히 많은 기업에서 여성에게 개인적인 질문이나 선입견을 전제로 한 질문을 하는데, 이는 남성편향적 조직문화에서 벗어나지 못하고 여성을 조직의 외부인처럼 취급하는 면이 있기 때문이다.

참고자료

· 강이수 외, 여성과 일: 일터에서 평등을 찾다, 동녘, 2015.
· 강주연, 직종에서의 성별 임금격차, 부산대학교 대학원 석사학위논문, 2014.
· 김혜영 외, 여성의 만혼화와 저출산에 관한 연구, 한국여성정책연구원, 2010.
· 김수한 외, 기업 내 여성관리자의 성차별 경험, 한국사회학, 2014.
· 김태홍, 여성 고용구조의 변화와 향후 정책 방향, 한국여성개발원, 2000.
· 김준기 외, 기혼여성의 일-가정 양립에 영향을 미치는 요인 분석, 행정논총, 2012.
· 김기웅, 장시간 근로와 자살 생각의 관련성, 인하대학교 대학원 석사학위논문, 2013.
· 신철우 외, 여성근로자의 성차별 인식이 조직유효성에 미치는 영향의 검증, 대한경영학회지, 2004.
· 국미애, 노동 시간과 성 (불)평등 정치로서의 유연 근무제, 이화여자대학교 대학원 여성학과박사학위논문, 2013.
· 민현주, 여성취업의 두 갈래길 – 상위와 하위 수준 일자리 진입 결정 요인을 중심으로, 경제와 사회, 2008.